直系亲属过世时，劳动者通常可享有1至3天的丧假，但具体天数可能因地区政策或单位规定而有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、国家层面规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。这一规定为劳动者在处理直系亲属丧事时提供了基本的假期保障，并且明确了丧假期间用人单位应当依法支付工资。
二、地方及单位差异
地方政策：虽然国家有统一的规定，但各地在具体执行上可能存在差异。例如，部分地区可能会在国家规定的基础上，结合当地实际情况，对丧假天数进行适当调整，有的地区可能延长至5天。因此，建议您查阅当地的具体政策或咨询当地劳动部门，以了解更准确的丧假天数。
单位规定：除了国家法律法规外，用人单位也可能根据自身情况制定更为详细的丧假制度。这些制度可能会在国家规定的基础上增加丧假天数，或者对丧假的申请条件、审批流程等作出具体规定。因此，您应仔细阅读劳动合同或员工手册中关于丧假的相关规定，以了解本单位的具体政策。
三、特殊情况处理
路程假：如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，用人单位可以根据路程远近，另外给予职工路程假。路程假期间，职工的工资照发，且途中的车船费等费用由职工自理。
延长假期：在某些特殊情况下，如职工因处理丧事需要更长时间，可以与用人单位协商延长假期。但这种情况下，延长的假期是否带薪以及具体待遇如何，需由双方协商确定。
四、建议与注意事项
及时沟通：在直系亲属过世后，建议您及时与用人单位沟通，了解并申请丧假。同时，根据实际情况，如有需要，也可以申请路程假或协商延长假期。
保留证据：在申请丧假时，建议您保留好相关证据，如死亡证明、亲属关系证明等，以便用人单位审核。
了解政策：由于丧假天数可能因地区政策或单位规定而有所不同，因此建议您在申请丧假前，先了解当地的具体政策和本单位的规定。
如果您在丧假申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。