老公的奶奶去世，在法律上并不属于直系亲属的范畴，因此通常不能享受法定的丧假待遇。不过，具体能否请假以及请假的天数，还需根据所在单位的规章制度或公司政策来确定。以下是从不同角度的详细分析：
法定丧假范围：
- 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及现行有效的劳动法律法规，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应给予一至三天的丧假。部分地方规定可能进一步将岳父母或公婆纳入丧假适用范围，但老公的奶奶并不包含在内。
- 这意味着，从法律层面讲，对于老公奶奶的去世，员工并没有法定的丧假权利。
单位自主规定与人文关怀：
- 尽管法律没有强制要求，但许多单位出于人文关怀和员工福利的考虑，会在内部规章制度中对丧假范围进行适当扩大。这些单位可能会将祖父母等非直系亲属也纳入丧假适用范围，或者允许员工在面临家庭成员去世时请假处理丧事，即使这些家庭成员并非直系亲属。
- 因此，具体能否请假以及请假的天数，需要查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解是否有关于丧假的相关规定，特别是关于非直系亲属去世时的请假政策。
建议与操作指南：
- 查看单位规章制度：首先，建议你查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解丧假的相关规定。
- 与公司沟通：如果单位有相关规定，你应按照规定的程序向公司申请丧假。如果单位没有明确规定，你可以尝试与人力资源部门沟通，说明你的具体情况，并请求给予一定的假期以便处理丧事。在沟通过程中，强调家庭情况和个人需求，同时表达对公司理解和支持的期望。
- 灵活应对：即使单位没有给予正式的丧假，你也可以考虑利用年假、调休或其他形式的假期来处理丧事。在与公司协商时，保持开放和灵活的态度，寻求双方都能接受的解决方案。
总结来说，虽然法律上没有明确规定非直系亲属去世时可以请丧假，但很多单位都会根据实际情况给予员工一定的理解和支持。在处理这类问题时，建议你充分了解单位政策，积极与公司沟通，并灵活应对各种情况。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。