您好，关于您提出的“爷爷奶奶是否算直系亲属可以休丧假”的问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，目前关于丧假的具体执行，主要参照的是1980年劳动部和财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。根据该通知，只有直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，职工才可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

对于您提到的爷爷奶奶是否算直系亲属可以休丧假的问题，根据现有的规定，爷爷奶奶并不属于该通知中明确列出的直系亲属范围，因此，在国有企业中，爷爷奶奶去世通常并不直接纳入丧假的范畴。不过，这并不意味着职工在爷爷奶奶去世时无法获得任何假期或补偿，具体还需根据单位的规定和实际情况来确定。

对于民营企业职工，丧假的规定可能因企业而异。一些民营企业可能会根据自身的实际情况，制定更为灵活的丧假政策，包括将爷爷奶奶等亲属纳入丧假范围。但也有一些民营企业可能并未明确规定丧假政策，此时职工可能需要通过与单位协商或利用带薪年休假等方式来处理相关事宜。

此外，人力资源社会保障部也正在研究婚假和丧事假制度的调整意见，其中就包括明确丧假职工的直系亲属覆盖范围。未来，随着相关政策的出台和完善，丧假的适用范围和天数标准等可能会得到进一步的明确和调整。

综上所述，目前爷爷奶奶并不属于国有企业丧假政策中明确列出的直系亲属范围，但具体还需根据单位的规定和实际情况来确定。同时，我们也期待未来相关政策的出台和完善能够为职工提供更加全面和灵活的丧假保障。希望这个解答能够对您有所帮助。