您好，关于“爷爷过世是否可以休丧假”的问题，我为您整理了以下详细解答：
一、国家相关规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）的相关规定，目前国家层面的丧假政策主要适用于直系亲属，即父母、配偶和子女。当这些直系亲属去世时，职工可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、关于爷爷是否属于直系亲属
在法律定义上，爷爷并不属于直系亲属的范畴，而是属于近亲属或旁系亲属。因此，按照现行国家规定，爷爷过世时，职工并不能直接享受带薪休丧假的权利。
三、实际操作中的建议
了解公司政策：虽然国家有明确规定，但部分公司可能会根据自身情况制定更为人性化的政策。因此，建议您首先了解所在公司的具体规定，看是否有关于近亲属去世时的特殊假期安排。
申请年假或事假：如果公司没有针对近亲属去世的特殊假期，您可以考虑申请年假或事假来料理丧事。在申请时，尽量与公司沟通并说明情况，以便获得理解和支持。
关注政策变化：随着社会的进步和人们对家庭关系的重视，未来国家可能会对相关政策进行调整。因此，建议您关注相关政策的变化，以便及时了解并享受可能的福利。
四、总结
综上所述，按照现行国家规定，爷爷过世时职工并不能直接享受带薪休丧假的权利。但您可以根据公司政策和个人情况，考虑申请年假或事假来料理丧事。同时，也建议您关注相关政策的变化，以便及时了解并享受可能的福利。希望这些解答能对您有所帮助。