在中国，职工因直系亲属（通常包括父母、配偶和子女）去世，一般可享受1至3天的丧假，且此期间工资照发。不过，具体天数及适用范围可能因地区和公司政策的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：
一、国家层面规定
基本假期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，国有企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予职工1至3天的丧假。
- 这一规定虽未直接明确非国有企业的丧假权益，但为实践提供了重要参考，许多非国有企业也参照此规定执行。
路程假：
- 若职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还可以根据路程远近，另外给予职工路程假。
二、地方层面规定
- 部分地区在遵循国家规定的基础上，对丧假天数进行了细化或补充。例如，某些地区可能明确规定丧假为3天，并可根据实际情况适当延长。
- 并非所有地区都有明确的丧假天数规定，具体执行还需参照当地政策。一些地区可能将丧假适用范围扩大至所有类型的企业，或者对直系亲属的范围进行了拓展，如包括祖父母、外祖父母等。
三、用人单位规定
- 用人单位有权在国家法律法规的框架内，制定符合自身实际的规章制度。因此，不同单位的丧假天数可能存在差异。
- 职工应仔细阅读劳动合同或员工手册中关于丧假的相关规定，以了解本单位的具体政策。一些公司可能提供更长的丧假，或者对特定情况下的丧假有额外规定。
四、实际操作建议
了解规定：
- 在申请丧假前，务必了解并遵循所在地区的具体规定及公司政策。
沟通确认：
- 如有需要，可与人力资源部门沟通确认丧假天数及请假流程。
保留证明：
- 保留好相关证明材料，如亲属去世的证明等，以备不时之需。
五、特殊情况说明
- 如果直系亲属的去世情况特殊，如涉及多个直系亲属同时去世或需要长时间料理丧事等，职工可以与用人单位协商，看是否能获得额外的假期或支持。
总结来说，职工在直系亲属去世时可享受一定天数的丧假，且此期间工资照发。但具体天数及适用范围需根据所在地区的地方性规定及公司政策确定。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。