亲人过世时，劳动者依法享有丧假，具体天数和适用范围需根据亲属关系和所在公司或地区的政策来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》第五十一条的精神，国有企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，企业应酌情给予职工1-3天的丧假。若直系亲属在外地，还需根据路程远近另外给予路程假。在丧假和路程假期间，职工工资照发。

2. 地方规定差异：

   • 各地在国家规定的基础上，结合本地实际情况，对丧假的适用范围和天数进行了拓展。例如，广东和上海均规定，职工的直系亲属死亡时，可给予3天以内的丧假；同时，职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，也可给予3天丧假。北京则与国家规定保持一致。
   • 部分地区对可享受丧假的直系亲属范围进行了拓展，包括祖父母、外祖父母等。如《天津市关于职工丧假待遇的暂行规定》中提及了岳父母或公婆去世时也可享受丧假。

3. 企业自主规定：

   • 除法定或地方规定外，企业有权结合自身情况制定丧假制度。有些企业为体现人文关怀，可能会适当延长丧假天数（如5-7天），或在法定基础上进行微调。这些都会在公司的员工手册或规章制度中明确说明。
   • 因此，对于非国有企业职工，或者国有企业中非直系亲属的丧假，具体天数可能因公司政策而异。

4. 非直系亲属的丧假：

   • 对于非直系亲属或其他更远的亲属的丧假，法律并未明确规定。这通常需要根据具体的公司政策或劳动合同来确定。在实际操作中，员工应查阅所在公司的相关政策或咨询人力资源部门以获取准确信息。

5. 请假流程与证明材料：

   • 员工在需要请丧假时，应按照所在单位规定的流程及时向单位提出申请，并按要求提供相关证明材料（如亲属死亡证明、户口本等）。这是确保员工能够合法享受丧假权益的重要步骤。

法律建议：

• 在申请丧假前，务必了解并遵循所在地区的具体规定及公司政策。
• 如有需要，可与人力资源部门沟通确认丧假天数及请假流程。
• 保留好相关证明材料，以备不时之需。

总结：亲人过世时，劳动者依法享有丧假，但具体天数和适用范围需根据亲属关系和所在公司或地区的政策来确定。在丧假期间，用人单位应依法支付职工工资，并提供必要的便利。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。