亲人过世时，公司通常给予的假期天数主要取决于所在地区的法律法规、公司政策以及具体亲属关系，以下是详细分析：

1. 法定丧假天数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，通常可享受1至3天的带薪丧假。这是国家层面的基本规定，适用于大多数企业和单位。
   • 具体天数可能因地区而异。例如，北京市明确规定为3天，而上海市则允许企业根据情况适当延长，但无强制要求。因此，在申请丧假前，建议先了解所在地区的具体规定。

2. 非直系亲属丧假规定：

   • 若去世的亲属为祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等旁系亲属，法律并未明确规定丧假天数。此时，企业通常拥有较大的自主决定权。
   • 部分公司可能会基于人性化考虑，批准1至3天的事假。建议提前与公司人力资源部门沟通，说明情况并争取理解。

3. 特殊情形下的假期延伸：

   • 路程假：如果奔丧地距离较远，需要职工本人前往外地处理丧事，企业还应根据路程远近额外给予路程假。路程假的具体天数通常按实际交通时长计算。
   • 年假/调休抵扣：如果丧假天数不足，职工可以优先使用带薪年假或调休来弥补。
   • 心理支持假：个别企业可能提供心理疏导假，如1周的弹性工作时间，以帮助员工处理丧亲之痛。这需具体咨询公司的人力资源部门。

4. 请假流程与注意事项：

   • 及时通知：发现情况后，应第一时间联系直属领导，说明请假原因和预计请假天数。
   • 提交证明：部分地区或公司可能要求提供死亡证明、亲属关系证明等文件。建议提前准备好这些材料，以便顺利请假。
   • 工作交接：如果请假期间涉及重要工作，应提前安排好工作交接，确保工作的连续性。
   • 保留记录：保存好请假审批文件和相关证明材料，以备不时之需。

法律保障与争议解决：

• 用人单位应依法批准职工的丧假申请，并在丧假期间照常支付工资。如果用人单位不批准合法的丧假申请或扣减丧假期间工资，可能构成违法行为。
• 如果与用人单位就丧假问题产生争议，职工有权依法向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 亲人过世时，职工依法享有丧假，具体天数和适用范围需根据亲属关系和所在公司或地区的政策来确定。
• 在申请丧假前，建议先了解所在地区的具体规定和公司政策，并准备好相关证明材料。
• 如果遇到争议或困难，可以及时咨询我，我会根据你的具体情况提供法律建议和支持。