关于亲人工亡单位应放几天假的问题，结论如下：

1. 一般情况下，直系亲属死亡可享受1至3天丧假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及国家人社部门的相关规定，员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，通常可以享受1至3天的丧假。这是国家层面的基本规定，为大多数用人单位所遵循。

2. 地区差异与单位规定可能影响丧假天数：

   • 尽管国家有统一的基本规定，但一些地区可能会根据自身实际情况对丧假天数作出适当调整或增加额外的规定。例如，某些地区可能规定在基础丧假天数上增加额外天数，或者对特定旁系亲属（如祖父母、外祖父母等）的去世也给予一定天数的丧假。
   • 不同用人单位的规章制度也可能对丧假天数有所差异，有的单位可能会提供更为宽裕的丧假时间。因此，在具体情况下，应参考所在地区和单位的具体规定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 复杂丧葬事宜：如果丧葬事宜较为复杂，如需要长途奔丧、处理异地的丧葬仪式等，员工可以与用人单位协商，适当延长丧假天数。部分单位可能会根据实际情况批准更长时间的丧假。
   • 路程假：对于需要去外地料理丧事的员工，用人单位可以根据路程远近另给予路程假，一般为1至3天，具体天数由单位决定。

4. 丧假期间的待遇：

   • 在丧假和路程假期间，员工的工资福利待遇应当照发，以保障员工在经济上的权益和获得必要的人文关怀。然而，途中的交通费用等额外支出通常需要由员工自行承担。

法律背景与建议：

• 法律背景：丧假是劳动者在直系亲属死亡时依法享受的假期，旨在让劳动者有时间处理丧事和哀悼亲人。国家层面有基本规定，但具体天数可能因地区和单位而异。
• 建议：
  • 在遇到亲人工亡的情况时，首先了解所在地区和单位的具体丧假规定。
  • 如果丧葬事宜复杂或需要长途奔丧，及时与用人单位沟通，协商延长丧假天数或申请路程假。
  • 保留好相关证明材料（如死亡证明、火化证明、户口本等），以便在需要时向单位提供。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照规定给予丧假或路程假，或者未支付丧假期间的工资福利待遇，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。