结论：父母去世时，职工依法享有丧假，通常为一至三天，且若直系亲属在外地需料理丧事，用人单位还应给予路程假。具体天数及待遇可能因地区和公司政策而异，以下为详细分析：
法律规定的基本丧假天数
- 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及当前部分地方法规规章的沿用，国有企业职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工一至三天的丧假。这一规定同样适用于非国有企业，但非国有企业可能根据自身情况制定相似规定或进行适当调整。
丧假期间的工资待遇
- 在丧假期间，用人单位应当支付职工工资，确保职工的经济权益不受损害。这是法律对劳动者基本权益的尊重和保护，用人单位不得以任何理由扣减或停发工资。
考虑路程所需的额外假期
- 若职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人前往外地料理丧事，用人单位应根据路程远近，另行给予职工路程假。路程假的天数通常根据实际情况确定，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。在路程假期间，职工的工资也应照发。
不同性质单位的差异
- 对于非国有企业，虽然法律没有强制要求必须给予丧假，但一般应参照上述规定执行。具体是否给予丧假以及丧假的天数，由用人单位根据本单位的规章制度来确定。因此，职工在享受丧假前，应了解所在单位的具体规定。
地方特殊规定
- 部分地区可能有特殊规定，适当延长丧假天数或扩大直系亲属的范围。例如，有的地方规定岳父母或公婆死亡也可给予丧假。职工在享受丧假时，还需关注当地的特殊规定，以确保自身权益得到充分保障。
实际应用建议：
- 了解规定：职工在请丧假前，应首先了解所在地区和单位的具体规定，包括丧假天数、工资待遇、路程假等，以确保自己的权益得到保障。
- 及时申请：在得知直系亲属去世的消息后，职工应及时向单位提出丧假申请，并按照单位的要求提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
- 沟通协商：如遇到特殊情况或单位对丧假有特别规定，职工应与单位进行积极沟通协商，以达成双方都能接受的结果。例如，如果单位规定的丧假天数不足以处理丧事，职工可以与单位协商延长假期或采取其他灵活方式处理。
示例说明：
假设某职工的父亲在外地去世，该职工需要前往外地料理丧事。根据单位规定和当地法规，该职工可以享受三天的丧假和根据路程远近确定的路程假。在丧假和路程假期间，该职工的工资应照发。如果单位规定的丧假天数不足以处理丧事，该职工可以与单位协商延长假期或采取其他灵活方式处理，如调整工作时间、使用年假等。
总之，父母去世时职工享有的丧假天数及待遇可能因地区和公司政策而异。为确保自身权益，建议职工在享受丧假前咨询所在单位人事部门或查阅当地相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。