结论前置：单位职工在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，依法享有1至3天的丧假，且用人单位应支付此期间的工资。若需去外地料理丧事，用人单位还应根据路程远近给予额外的路程假。具体执行可能因地区和单位性质有所差异，但均应遵循相关法律法规。
详细分析：
丧假的基本天数：
- 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》的精神，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权享受1至3天的丧假。这是职工的基本权益，任何单位都不得随意剥夺或克扣。
丧假期间的工资支付：
- 在批准的丧假期间，用人单位应当依法支付职工的工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定的，确保了职工在特殊时期的经济利益不受损失。
路程假的规定：
- 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往料理丧事，用人单位应根据实际情况和路程远近，额外给予职工路程假。路程假的天数一般由用人单位决定，但通常会考虑路程的远近和必要的处理时间。这一规定体现了对职工实际需求的关怀。
地区与单位差异：
- 不同地区和不同性质的单位（如民营企业、外资企业等）在具体执行丧假规定时可能会有所差异。一些地方或单位可能会扩大丧假的适用范围，例如将职工配偶的父母也纳入丧假范围，或者在基础丧假天数上有所增加。这些差异通常会在地方政策或单位规章制度中明确。因此，职工在请丧假前，应详细了解所在地区和单位的具体规定。
丧假的申请与审批：
- 职工在申请丧假时，应按照用人单位的规定和程序进行，并提交必要的证明材料，如请假条、直系亲属的死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等。用人单位在收到申请后，应根据国家法律法规、企业规章制度及实际情况进行审批，确保丧假安排的合理性与合法性。
建议与注意事项：
- 职工在请丧假前，应详细了解所在地区和单位的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 职工应合理安排丧假事宜，尽量减少对工作的影响，并在丧假结束后及时返岗工作。
- 用人单位应依法保障职工的丧假权益，不得随意拒绝或限制职工的丧假申请。同时，用人单位也应建立健全相关规章制度，明确丧假的申请流程、天数及工资待遇等事项。
综上所述，单位职工在直系亲属去世时享有的丧假天数及待遇是明确的，但具体执行可能因地区和单位性质有所差异。职工在请丧假前应详细了解相关规定，并按照用人单位的程序进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。