结论前置：员工父母过世时，通常有权根据国家相关法律法规申请带薪丧假，天数一般为1至3天，但具体天数可能因地区规定或单位内部制度而有所差异。以下是对此问题的详细分析：
一、丧假的基本规定
适用对象与天数：
- 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及相关法律法规，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请丧假。
- 丧假天数一般由本单位行政领导根据具体情况批准，通常为1至3天。这是国家层面的基本规定，旨在保障员工在遭遇家庭重大变故时有足够的时间处理丧事和调整情绪。
路程假：
- 若职工的直系亲属在外地去世，且需要职工本人前往外地料理丧事，单位应根据路程远近，另行给予路程假。这一规定体现了用人单位对员工个人情况的关怀和理解。
工资待遇：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，不受影响。这是保障员工合法权益的重要方面。但途中的车船费等交通费用，则需由职工自行承担。
二、地区与企业差异
地方规定：
- 不同省、自治区、直辖市可能根据本地实际情况，制定了更为详细或略有差异的规定。例如，有的地方可能规定丧假为5天或更长，或者对特定亲属（如岳父母或公婆）去世的丧假有补充规定。
- 因此，在具体操作中，员工应参考所在地区的相关规定来确定具体的丧假天数。
企业政策与劳动合同：
- 除了国家和地方的规定外，各单位也可能在遵循国家基本规定的基础上，结合自身情况在规章制度中进一步明确丧假的具体天数和申请流程。
- 此外，职工与用人单位签订的劳动合同中也可能对丧假有具体约定。这些约定在不违反法律法规的前提下，对双方均具有约束力。
三、实际操作建议
查询规定：
- 员工在申请丧假前，应首先了解所在地区的相关法律规定以及企业的具体政策，以确保自己的权益得到保障。
咨询公司人事部门：
- 对于不确定的请假天数或其他相关问题，建议员工及时咨询公司的人事部门或相关负责人，以获取准确的指导和帮助。
准备证明材料：
- 为了证明丧假申请的合理性，员工通常需要提供一系列证明材料，如请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等。员工应提前准备好这些材料，并确保它们的真实性和有效性。
举例说明：假设某员工在北京工作，其父亲在外地去世。根据北京市的相关规定，该员工可能享有3天的丧假。同时，由于需要前往外地料理丧事，单位还可能根据路程远近给予额外的路程假。在申请丧假时，该员工需要向单位提供死亡证明、户口本等证明材料，并按照单位的请假流程进行申请。
总结与建议：员工在父母过世时，有权根据国家相关法律法规申请带薪丧假。具体天数可能因地区规定或单位内部制度而有所差异。因此，在实际操作中，建议员工结合国家法律法规、地方规定以及企业政策进行综合判断，并咨询公司人事部门以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。