结论：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及相关法律规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，通常可享受1至3天的丧假。若需去外地料理丧事，单位还可根据路程远近另给路程假。不过，具体的丧假天数及待遇可能因地区差异、单位规定或特殊情况而有所调整。
丧假的基本规定
适用对象与天数：
- 根据原国家劳动总局、财政部的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，单位有权根据实际情况审批给予职工1至3天的丧假。这一规定虽原本针对国营企业，但在实践中，许多非国营企业也参照执行。
额外路程假：
- 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事，单位应根据路程的远近，另行给予职工路程假。这一假期通常也是1至3天，但具体天数由单位根据实际情况确定。
工资待遇：
- 在丧假和路程假期间，职工的工资待遇应照常发放，即职工不因休丧假或路程假而遭受工资上的损失。然而，往返路途的费用则需由职工自行承担。
地区与单位差异
地方规定：
- 不同地区可能会在国家规定的基础上有所补充或细化。例如，有的地方规定岳父母或公婆死亡也可给予丧假，这体现了地方对特定亲属关系的重视和关怀。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。
单位制度：
- 各企事业单位可能会根据自身情况对丧假制度进行适当调整。一些企业可能制定了更为人性化的丧假制度，以更好地满足职工的需求。例如，对于特殊情况或需要更多时间的职工，企业可能会给予额外的丧假天数或灵活安排工作时间。因此，职工在具体请假时，应参考公司内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。
实际操作建议
了解规定：
- 职工在请丧假前，应首先了解所在地区和单位的具体规定，以确保自己的权益得到保障。可以通过查阅公司规章制度、劳动合同或咨询公司人事部门等方式获取相关信息。
及时申请：
- 在得知直系亲属去世的消息后，职工应及时向单位提出丧假申请，并按照单位的要求提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。这有助于单位及时审批并安排工作交接等事宜。
沟通协商：
- 如遇到特殊情况或单位对丧假有特别规定，职工应与单位进行积极沟通协商，以达成双方都能接受的结果。例如，如果职工需要更长的丧假时间或需要特殊的工作安排，可以与单位协商并寻求合理的解决方案。
最后，丧假是职工在直系亲属去世时依法享有的权利。在实际操作中，职工应了解并遵守所在地区和单位的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。同时，单位也应根据实际情况制定合理的丧假制度，以体现对职工的关怀和支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。