关于您提出的“劳动法规定奶奶走了丧假几天”的问题，以下是我的详细解答：

1. 丧假的基本规定：

   • 根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及相关劳动法律法规，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

2. 奶奶去世是否属于丧假范围：

   • 从法律严格意义上来说，奶奶并不属于直系亲属的范畴，因此奶奶去世并不直接享有法律规定的丧假。然而，在实际操作中，不少单位出于人文关怀和风俗习惯，也会将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，但这具体由各企业自主认定。

3. 非国有企业职工的丧假：

   • 目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。非国有企业职工的丧假政策可能因企业而异，有的企业可能会参照国营企业的规定执行，有的企业则可能有自己的内部规定。

4. 丧假期间的工资待遇：

   • 在批准的丧假期间，职工的工资照发。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十一条的规定执行的。如果奶奶去世被企业认定为可享受丧假的范围，那么职工在丧假期间的工资也应照发。

5. 建议与后续行动：

   • 如果您所在的企业有关于祖辈去世丧假的具体规定，您可以按照企业规定申请丧假。
   • 如果企业没有明确规定，您可以与人力资源部门沟通，说明情况并请求给予一定的假期（可能是事假或其他形式的假期），同时了解假期期间的工资待遇。
   • 在任何情况下，都建议您保留好与企业的沟通记录和相关证据，以备不时之需。

综上所述，虽然从法律严格意义上来说奶奶去世并不直接享有法律规定的丧假，但在实际操作中可能会因企业而异。如果您有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。