关于您提出的“劳动法规定配偶父母过世丧假几天”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：目前，国家层面的法律并未明确规定配偶父母去世后职工是否享有丧假及具体天数。但实践中，这一权益可能因地方拓展性规定或企业内部规章制度而有所不同。因此，具体是否享有丧假及天数需依据当地政策法规或单位规章制度确定。

详细分析：

1. 国家层面法律规定：

   • 劳动法及其相关法规并未直接对配偶父母去世时职工是否享有丧假作出规定。这意味着，在全国范围内，没有统一的法律标准来规范这一问题。

2. 地方拓展性规定：

   • 部分地方为了保障劳动者的权益，出台了拓展性规定。例如，上海市就明确规定了岳父母或公婆死亡时，劳动者也享有丧假。但这类规定并非全国统一，而是根据地方实际情况制定的，因此具体天数和适用范围可能因地区而异。

3. 企业内部规章制度：

   • 许多企业基于自身的规章制度和人文关怀，也会给予员工在配偶父母去世时一定天数的丧假。这种丧假的具体天数和请假流程通常会在企业的员工手册或相关规章制度中明确。因此，职工在面临配偶父母去世需要请假时，应首先查阅自己所在单位的规章制度或咨询人事部门。

4. 实际操作建议：

   • 鉴于上述情况的复杂性，建议职工在申请丧假前，先了解所在地区的相关政策法规以及企业的具体政策。
   • 若地方政策或企业规章制度中有明确规定，则按照相应规定执行。
   • 若无明确规定，职工可与单位协商，根据实际情况提出合理的请假申请。

综上所述，虽然国家层面尚未对配偶父母去世的丧假问题作出明确规定，但职工仍可通过查询地方政策法规和企业规章制度来了解自己的权益。在必要时，可向单位提出请假申请，并依据相关规定或协商结果享受相应的丧假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。