劳动法规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）在外地去世时，职工通常可享受1至3天的法定丧假，若需去外地料理丧事，单位还可根据路程远近另给路程假。以下是详细解释：

一、基本丧假天数

根据原国家劳动总局、财政部的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，单位有权根据实际情况审批给予职工1至3天的丧假。这一规定虽原本针对国营企业，但在实践中，许多非国营企业也参照执行。对于子女在外地去世的情况，同样适用这一规定。

二、额外路程假

若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事，单位应根据路程的远近，另行给予职工路程假。这一假期通常也是1至3天，但具体天数由单位根据实际情况确定。例如，如果子女在外省去世，职工可能需要更长的时间前往料理丧事，此时单位可能会给予更多的路程假。

三、工资待遇

在丧假和路程假期间，职工的工资待遇应照常发放，即职工不因休丧假或路程假而遭受工资上的损失。然而，往返路途的费用则需由职工自行承担。

四、特殊情况与单位规定

虽然劳动法及相关规定给出了丧假天数的大致范围，但具体的天数可能因地区差异、单位内部规定或特殊情况而有所不同。例如，某些地区或单位可能会在规定的基础上增加丧假天数，或者对祖父母、外祖父母等其他亲属的丧假作出特别规定。因此，在实际操作中，职工应了解并遵守所在单位的丧假制度。

五、实际操作建议

1. 及时沟通：职工在得知直系亲属去世的消息后，应及时与单位人事部门沟通，说明情况并申请丧假。
2. 保留证据：在申请丧假时，职工应提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便单位审批。
3. 了解单位规定：不同单位可能在丧假天数、工资待遇等方面有不同的规定，职工在申请丧假前应了解并遵守所在单位的规定。
4. 寻求法律援助：如果职工在申请丧假或享受丧假待遇过程中遇到问题或争议，可以及时向我咨询，以维护自己的合法权益。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我提问。