结论前置：根据劳动法及相关规定，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，通常有权享受1-3天的丧假，且此期间工资照发。对于岳父母或公婆的丧事料理，是否给予丧假则由企业自行决定，不过部分地方有明确规定应给予丧假。此外，如需去外地料理丧事，企业还应根据路程远近给予路程假。
一、丧假天数与适用对象
直系亲属：
- 当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予1-3天的丧假。这是法定必须给予的假期，旨在让职工有足够的时间处理家庭丧事。
其他亲属：
- 对于职工的岳父母或公婆死亡后需要职工料理丧事的，是否给予丧假则由企业自行决定。不过，部分地方如上海、广东等，通过地方法规明确规定了此类情况下也享受丧假，丧假天数参照国家规定执行，即酌情给予1-3天。
二、路程假
- 如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近，另外给予职工路程假。路程假的天数通常也是1-3天，但具体天数由企业根据实际情况确定，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
三、工资待遇
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，不得克扣。这意味着，丧假期间属于带薪休假，企业应确保职工的经济权益不受损害。途中的车船费等费用，则由职工自理。
四、实际操作建议
了解企业规定：
- 职工在享受丧假前，应了解所在企业的丧假制度，包括丧假天数、适用对象、工资待遇等，以确保自己的权益得到保障。
及时沟通：
- 如需请丧假或路程假，职工应及时与企业人事部门沟通，说明情况并提供相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等），以便企业及时审批。
保留证据：
- 在请丧假或路程假期间，职工应保留好相关证据（如请假条、工资条等），以备不时之需。如因丧假问题与企业发生争议，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
五、特殊情况处理
- 如果职工在丧假期间遇到特殊情况（如丧事处理时间延长、需要额外请假等），应及时与企业沟通并说明情况。企业应根据实际情况和法律法规的规定，给予职工合理的支持和帮助。
总结与提醒：丧假是职工在直系亲属死亡时享有的法定假期，企业应严格按照相关法律法规和地方规定执行。职工在享受丧假时，也应了解并遵守所在企业的丧假制度，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。