关于您提出的“劳动法规定配偶父母去世有丧假吗”这一问题，结论是：劳动法并未直接规定配偶父母去世时员工享有丧假，但具体是否享有丧假及丧假天数，需结合所在地的具体规定或企业规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家层面的法律规定：

   • 在我国，关于丧假的具体规定并非由某一部法律统一明确，而是散见于《劳动法》及各地的相关实施办法或条例中。原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，明确规定了职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以给予一至三天的婚丧假。但此通知并未直接涉及员工配偶的父母去世是否享有丧假的问题。

2. 地方规定与企业制度：

   • 对于员工配偶的父母去世是否享有丧假，以及具体的丧假天数和待遇，通常由各省市自治区根据当地实际情况，参照上述《通知》的精神制定具体的细则或办法来执行。例如，某些地区可能明确规定，员工配偶的父母去世时，员工可享受一定天数的丧假。
   • 企业在制定丧假制度时，也会根据自身情况并结合员工的实际需求，通过内部规章制度来确定丧假的具体安排。因此，实际操作中，丧假的具体天数和适用范围可能因企业而异。

3. 实际操作建议：

   • 了解当地规定：由于丧假的具体规定可能因地区而异，建议您先了解所在地的相关法规或政策，以明确自己是否享有丧假及丧假的具体天数。
   • 咨询企业人事部门：同时，您也可以咨询企业的人事部门或查阅企业的规章制度，以了解企业对于丧假的具体规定和安排。
   • 准备相关证明材料：在申请丧假时，您可能需要提供相关证明材料，如死亡证明、火化证明等，以证明丧事的真实性。请提前准备好这些材料，以便顺利申请丧假。

4. 法律意义与人文关怀：

   • 劳动法对丧假的规定，体现了法律对劳动者权益的关怀和保护。在遭遇亲属离世这种特殊情况时，给予劳动者足够的时间和精力去处理相关事务，是法律对人性尊严的尊重。
   • 企业作为社会的一份子，也应积极履行社会责任，关注员工的情感需求，制定合理、公平的丧假制度，以体现企业的人文关怀。

总结来说，虽然劳动法并未直接规定配偶父母去世时员工享有丧假，但具体是否享有丧假及丧假天数，需结合所在地的具体规定或企业规章制度来确定。在实际操作中，建议您先了解当地规定和企业制度，再按照规定和程序申请丧假。如果您在申请丧假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。