目前，国家层面的法律并未明确规定配偶的父母（即公婆或岳父母）去世时，职工是否享有丧假。但实践中，是否享有丧假及具体天数需依据地方政策法规或单位规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面法律规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，单位可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。然而，这些规定并未明确提及配偶的父母，即公婆或岳父母。

2. 地方拓展性规定：

   • 在实践中，部分地方为了保障劳动者的权益，出台了拓展性规定。例如，某些地区可能明确规定，当配偶的父母去世时，劳动者也享有一定天数的丧假。这表明，在不同地区，对于配偶父母去世的丧假问题可能存在不同的规定。因此，建议您查询当地的相关政策法规，以了解具体的丧假天数和请假流程。

3. 企业内部规章制度：

   • 由于国家层面法律的空白，许多企业基于自身的规章制度和人文关怀，也会给予员工在配偶父母去世时一定天数的丧假。这种丧假的具体天数和请假流程通常会在企业的员工手册或相关规章制度中明确。因此，您也可以咨询所在单位的人事部门或查阅员工手册等相关资料，以了解具体的丧假政策。

4. 丧假期间的待遇：

   • 对于符合规定的丧假，用人单位应当依法支付工资。如果职工需要去外地料理丧事，还可以根据路程远近另给予路程假，但途中的车船费等由职工自理。此外，丧假应当是一次性休完，至于假期是否包括公休日和法定节日，则可由用人单位根据具体情况进行规定。

建议与操作指南：

• 鉴于上述情况的复杂性，建议您在面临配偶父母去世需要请假时，首先直接咨询自己所在单位的人事部门或查阅员工手册等相关资料，以了解具体的丧假天数和请假流程。
• 同时，也可以关注当地的相关政策法规，看是否有针对配偶父母去世的丧假规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，虽然国家层面尚未对配偶父母去世的丧假问题作出明确规定，但您可以通过查询当地政策法规和企业规章制度来了解自己的权益，并在必要时向单位提出请假申请。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。