结论前置：公司员工丈夫的奶奶去世，从国家法律层面来说，并没有明确规定员工必须享有丧假。但具体是否给予丧假及天数，需依据公司政策、地方规定，并与单位进行沟通确认。
法律层面分析
国家法律规定：
- 根据原国家劳动总局、财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假主要适用于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡的情况。该通知并未将奶奶等祖辈纳入直系亲属范畴，因此，从严格的法律层面来说，单位并没有法定义务在职工丈夫的奶奶去世时给予丧假。
地方规定差异：
- 部分地区在制定相关政策时，可能会扩大丧假适用的亲属范围。例如，有些地方可能规定职工的祖父母、外祖父母去世也可享有丧假。但这类规定并非全国统一，而是因地区而异。因此，员工应了解并参考所在地区的具体法规政策，以确定是否享有丧假权益。
公司政策与实际操作
公司政策：
- 不同公司的规章制度存在差异，有些公司出于人文关怀或企业文化考虑，可能会将祖辈去世也列入可享受的丧假范围，或允许职工通过其他方式（如事假、调休）来处理丧葬事宜。这种安排并非法律强制要求，而是公司自主决定。因此，员工应查看所在单位的规章制度，了解其中是否有关于此类丧假的具体规定。
实际操作建议：
- 鉴于法律和地方规定的差异性以及公司自主安排的灵活性，员工在面临丈夫的奶奶去世需要请假的情况时，应首先与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
- 在沟通时，员工可以坦诚说明自身情况和难处，如需要处理丧葬事宜、陪伴家人等，争取得到单位的理解和支持。
- 如果公司不批准丧假，员工可以尝试申请事假、调休或其他形式的假期来处理丧事。在申请时，应遵守公司的请假流程，提供必要的证明材料（如丧葬证明、亲属关系证明等）。
特殊情况与人文关怀
- 在实际操作中，考虑到中国传统的家庭观念和丧葬习俗，部分单位可能会灵活处理祖辈去世的丧假问题。即使公司没有明确规定，员工也可以与单位进行友好协商，争取得到一定的理解和支持。
- 此外，如果员工因处理丧葬事宜而产生了额外的费用或损失（如交通费、住宿费等），也可以与公司沟通看是否能得到一定的补偿或帮助。
总结与建议：公司员工丈夫的奶奶去世时，员工是否享有丧假需综合考虑国家法律规定、地方政策以及公司规章制度等多个因素。在具体操作中，建议员工积极与单位沟通并了解相关政策，以确保自身权益得到妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。