结论：员工春节放假期间家属去世，一般情况下不享受丧假，但具体需结合公司规章制度及地方性规定来判断。
分析说明：
丧假的法定范围：
- 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
- 此处的“直系亲属”通常指的是父母、配偶和子女，并不包括其他亲属，如兄弟姐妹、祖父母等。同时，该通知并未特别提及春节放假期间的情况。
春节放假期间的特殊性：
- 春节放假是国家的法定节假日，员工在此期间本身就享有休息的权利。
- 丧假是基于员工因直系亲属死亡而需要处理丧事或安慰家属的特殊情况而给予的假期，与法定节假日的性质不同。
- 因此，春节放假期间家属去世，并不直接导致丧假的产生，除非该假期与丧事处理时间重合，且公司规章制度或地方性规定有特别说明。
公司规章制度及地方性规定的影响：
- 不同公司可能有不同的规章制度，有些公司可能出于人性化考虑，会给予员工在特定情况下（如春节放假期间家属去世）额外的假期或补偿。
- 此外，某些地方性规定也可能对丧假的范围或条件有所扩展或修改。
法律建议：
- 查阅公司规章制度：员工应首先查阅自己所在公司的规章制度，了解公司对于丧假的具体规定。
- 咨询地方劳动部门：如果公司规章制度中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，可以咨询当地劳动部门或人力资源和社会保障部门，了解地方性规定或政策。
- 与公司协商：在了解相关规定后，员工可以与公司进行协商，看是否能够获得额外的假期或补偿。
后续行动：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，或者与公司就丧假问题无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据（如死亡证明、亲属关系证明等），以便在需要时提供证明。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。