春节放假期内老人死亡有丧假补吗-戴明鑫律师

春节放假期内老人死亡有丧假补吗-戴明鑫律师｜法行宝

2026-02-21 劳动纠纷

春节放假期内老人死亡，一般不享有丧假补休，但具体需结合公司规章制度及地方规定判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、丧假的法律规定

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这里明确的是，丧假是针对职工直系亲属死亡时给予的假期，且假期天数由单位行政领导根据具体情况酌情批准。

二、春节假期与丧假的关系

春节假期性质：春节假期是国家规定的法定节假日，属于带薪休假范畴。它不同于丧假，丧假是因特定事件（直系亲属死亡）而产生的假期。
丧假补休的通常情况：在正常情况下，如果职工在春节假期外因直系亲属死亡需要请丧假，单位会根据规定给予相应的丧假天数。但春节假期本身已经包含了带薪休假的时间，因此，在春节假期内因直系亲属死亡，通常不会额外给予丧假补休。

三、特殊情况与地方规定

公司规章制度：虽然国家有关于丧假的规定，但具体实施时，公司可能会根据自己的规章制度进行调整。有些公司可能出于人性化考虑，会在春节假期外额外给予职工一定的丧假补休时间，或者将春节假期与丧假合并计算。这取决于公司的具体政策和规定。
地方规定：不同地区可能对丧假有具体的实施细则或补充规定。例如，某些地区可能规定了更长的丧假天数，或者对丧假的适用范围进行了扩大。因此，在判断春节放假期内老人死亡是否有丧假补休时，还需要考虑当地的具体规定。

四、建议与操作

查阅公司规章制度：首先，建议你查阅所在公司的规章制度，了解公司对丧假的具体规定和操作流程。
咨询当地劳动部门：如果公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以咨询当地的劳动部门或人力资源和社会保障部门，了解当地对丧假的具体实施细则和补充规定。
与单位沟通：在了解相关规定后，你可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并询问是否可以给予丧假补休或其他形式的补偿。

总结来说，春节放假期内老人死亡，一般不享有丧假补休，但具体还需结合公司规章制度及地方规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论：员工春节放假期间家属去世，一般情况下不享受丧假，但具体需结合公司规章制度及地方性规定来判断。分析说明：丧假的法定范围：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。此处的“直系亲属”通常指的是父母、配偶和子女，并不包括其他亲属，如兄弟姐妹、祖父母等。同时，该通知并未特别提及春节放假期间的情况。春节放假期间的特殊性：春节放假是国家的法定节假日，员工在此期间本身就享有休息的权利。丧假是基于员工因直系亲属死亡而需要处理丧事或安慰家属的特殊情况而给予的假期，与法定节假日的性质不同。因此，春节放假期间家属去世，并不直接导致丧假的产生，除非该假期与丧事处理时间重合，且公司规章制度或地方性规定有特别说明。公司规章制度及地方性规定的影响：不同公司可能有不同的规章制度，有些公司可能出于人性化考虑，会给予员工在特定情况下（如春节放假期间家属去世）额外的假期或补偿。此外，某些地方性规定也可能对丧假的范围或条件有所扩展或修改。法律建议：查阅公司规章制度：员工应首先查阅自己所在公司的规章制度，了解公司对于丧假的具体规定。咨询地方劳动部门：如果公司规章制度中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，可以咨询当地劳动部门或人力资源和社会保障部门，了解地方性规定或政策。与公司协商：在了解相关规定后，员工可以与公司进行协商，看是否能够获得额外的假期或补偿。后续行动：如果员工认为自己的权益受到侵害，或者与公司就丧假问题无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据（如死亡证明、亲属关系证明等），以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工人春节放假在家死亡，公司是否需要承担赔偿责任，主要取决于死亡原因及与公司之间的关联度。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下公司无需承担赔偿责任法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。工人春节放假在家死亡，显然不符合这一标准，因此不属于工伤范畴。常见情形：工人放假期间因个人原因（如突发疾病、意外事故等）导致的死亡，公司通常无需承担任何赔偿责任。这是因为此类事件发生在工人的私人时间和私人空间内，与公司的工作活动无直接关联。二、特殊情况下公司可能需要承担赔偿责任工人死亡与公司安排存在关联：加班导致身体过度疲劳：如果工人在放假前因公司安排的大量加班任务导致身体过度疲劳，且该疲劳状态与工人在家中的意外死亡存在因果关系，公司可能需要承担相应责任。此时，工人家属可以提供相关证据（如加班记录、医院诊断证明等）来支持其索赔请求。处理公司事务时遇意外：虽然较为罕见，但如果工人在放假期间为了完成公司业务而处理相关事务时遭遇意外导致死亡，且能证明该意外与工作存在紧密因果关系，也有可能被认定为需要公司承担责任的情况。公司存在其他过错：未提供必要的安全保障或福利：如果公司明知工人从事的工作存在一定的职业健康风险，但未提供相应的防护措施或体检福利，且工人的死亡与该职业风险存在潜在关联，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。居家办公特殊情况：若工人因工作需要居家办公，并在此期间因工作原因患上突发病症致死，情况将更为复杂。此时需综合考虑具体个案的真实情况及相关法律规范进行判断。如果符合工伤认定条件，则公司需按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。三、非因工死亡待遇尽管工人放假期间在家死亡不构成工伤，但根据部分地区的劳动法规或政策，企业仍需支付一定的非因工死亡待遇。这包括但不限于丧葬补助费、一次性抚恤金或救济金等给死亡工人的家属。具体标准和支付条件因地区而异，需参照当地的相关规定执行。例如，一些地区可能规定按照上一年度职工月平均工资的一定倍数支付丧葬补助费，或者按照工人的工资水平支付一定期限的抚恤金。四、建议与行动收集证据：如果工人家属认为公司可能需要承担赔偿责任，应尽快收集相关证据，如加班记录、医院诊断证明、与工作相关的通讯记录等，以支持其索赔请求。咨询专业意见：在处理此类问题时，建议工人家属及时向我咨询，以便获取准确、全面的法律意见和指导。我可以根据具体情况分析公司是否需要承担赔偿责任，以及赔偿的范围和标准。协商与诉讼：如果双方对赔偿金额有争议，可以通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。在协商过程中，应保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。如果协商无果，则可以考虑通过法律途径维护自身权益。综上所述，工人春节放假在家死亡，公司是否需要承担赔偿责任取决于多种因素。在处理此类问题时，应综合考虑具体情况及与公司之间的关联度，并按照相关法律法规和政策规定进行处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在我国，爷爷奶奶去世时，职工通常不享有法定的丧假权利，但具体是否享有丧假还需结合单位规定及实际情况来确定。一、法定丧假的定义与适用范围丧假，是指员工因其直系亲属去世而依法享受的带薪休假，旨在给予员工足够的时间去处理丧事并缓解悲痛。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。若职工配偶的父母去世，经单位领导批准，同样可享受一至三天的丧假。然而，在此规定中，爷爷奶奶并未被明确列入法定丧假的直系亲属范围内。二、爷爷奶奶去世的丧假情况分析法定层面：从法律层面来说，爷爷奶奶的去世并不直接构成享受法定丧假的条件，因为法律未将爷爷奶奶这类旁系亲属纳入法定丧假的适用范围。单位规定差异：尽管国家层面没有明确规定，但不同单位或企业可能会根据自身情况制定更为人性化的规章制度。有些单位出于人道主义考虑，可能会将丧假的适用范围扩大，允许员工在爷爷奶奶去世时请假处理相关事宜。这种规定并非强制性的，而是由各单位自行决定。因此，具体是否享有丧假，还需查阅所在单位的规章制度或咨询人力资源部门。三、建议与操作指南查阅单位规章制度：首先，建议您详细查阅所在单位的员工手册或相关政策文件，了解是否有关于丧假扩展的具体条款。这直接关系到您能否获得额外的丧假或特殊照顾。与人事部门沟通：若单位规章制度中未明确提及爷爷奶奶去世的丧假问题，建议您主动与人事或行政部门沟通，详细说明家庭情况，探讨是否可能基于公司文化和人文关怀获得一定的假期、调休或其他形式的支持。准备备选方案：考虑到不同单位的政策差异，您应提前准备如年假、事假等其他假期类型的申请计划，作为无法获得特定丧假时的备选方案。了解地方政策：部分地区可能有地方性规定或行业惯例对丧假有所补充，了解并合理利用这些资源也很重要。四、特殊情况下的法律考量如果爷爷奶奶生前主要由您照顾，且他们的去世对您造成了极大的精神打击和经济负担，您还可以考虑与单位协商，看是否能基于特殊情况获得一定的理解和支持。虽然这并非法律上的权利，但单位在人文关怀的考量下，可能会给予一定的帮助。总之，虽然法律上对于爷爷奶奶去世并未规定必须的丧假，但您仍有机会根据单位的具体情况和文化背景，争取到一定的理解与支持。在处理此类事务时，积极沟通与了解单位政策是关键步骤。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

当父母去世时，关于是否有补贴以及具体的补贴标准，这主要取决于您所在的地区、单位性质以及具体的单位规定。以下是对这一问题的详细解答：一、丧假与工资待遇丧假规定：在我国，无论是国有企业还是非国有企业，当职工的父母去世时，通常都有权享受丧假。这是法律赋予的基本权益，旨在让职工有足够的时间处理丧事并调整情绪。工资待遇：在批准的丧假期间，用人单位应当依法支付职工的工资，确保职工的经济权益不受损害。这一规定同样适用于国有企业和非国有企业，体现了对职工个人情感的尊重和法律对劳动者基本权益的保障。二、补贴标准国家层面：目前，国家并未统一规定职工父母去世的补贴标准。这意味着在全国范围内，并没有一个强制性的法律条文要求所有企业必须给予职工因其父母去世而特定的经济补助。地区差异：尽管国家没有统一规定，但部分地区根据本地实际情况和经济发展水平，制定了相关的政策和福利制度。这些政策可能包括丧葬补助费、遗属生活困难补助费等，具体标准和条件由地方政府根据实际情况确定。因此，补贴标准可能因地区而异。企业规定：除了地区政策外，一些企业也会根据自身情况制定职工父母去世的补贴政策。这些补贴可能包括慰问金、丧葬补助或额外的假期等，具体标准和形式由企业自行决定，并在公司规章制度中予以明确。因此，补贴标准也可能因企业而异。三、建议与咨询由于职工父母去世的补贴标准和相关政策存在地区和企业差异，建议您在遇到此类情况时，首先向当地的人力资源和社会保障部门、工会组织或专业律师进行咨询。他们可以为您提供最准确和详细的解答及法律帮助，确保您的权益得到妥善保障。综上所述，当父母去世时，您是否有权享受补贴以及具体的补贴标准取决于您所在的地区、单位性质以及具体的单位规定。因此，在处理相关问题时，建议您充分了解当地政策和单位规定，并寻求专业法律帮助以确保权益得到妥善处理。

结论：关于夫妻对方父母死亡是否有丧假的问题，国家层面并未明确规定配偶的父母去世时劳动者享有法定丧假，但部分地方通过地方法规或规范性文件将配偶的父母纳入了丧假适用范围，同时许多用人单位也会基于人性化考虑给予员工一定天数的丧假。以下是对此问题的详细解析：一、国家层面规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条：该条款规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然此条款并未直接规定配偶父母去世时员工是否享有丧假，但明确了劳动者享有丧假的权利基础。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：该通知指出，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。然而，此通知并未直接提及配偶的父母，因此国家层面并未强制要求企业为配偶父母去世的员工提供丧假。二、地方层面拓展尽管国家层面未做统一规定，但部分地区通过地方法规或规范性文件对丧假的适用范围进行了扩展。例如：上海市：根据《上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》，职工的岳父母或公婆死亡后，若需要职工料理丧事，可由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。重庆市：依据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》，虽然主要规定了直系亲属的丧假，但也明确指出，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，可参照上述直系亲属丧假的规定执行。三、实际操作层面普遍情况：在实际的企业管理和劳动实践中，出于人性化考虑，多数用人单位会给予员工一定天数的丧假，以处理配偶父母的丧事。一般来说，丧假天数可能在1-3天左右，路程远的还会酌情给予一定的路程假。特殊情况：如果员工与配偶的父母感情深厚，对员工的生活和工作可能产生较大影响，员工可以与用人单位进行协商，用人单位可能会根据实际情况批准更长时间的丧假。四、单位规章制度的重要性由于法律并未明确规定配偶父母去世时员工是否享有丧假，因此许多单位会在其规章制度中对此进行具体规定。这些规定可能包括丧假的天数、申请流程、所需证明材料等。因此，员工在申请丧假前，应仔细查阅所在单位的规章制度，了解具体的规定和要求。五、员工应注意的事项了解单位规定：员工应提前了解所在单位关于丧假的具体规定，按照单位要求办理请假手续。提供证明材料：在申请丧假时，员工应提供必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以证明其与去世者的关系以及丧假的必要性。工资与费用：员工在享受丧假期间，用人单位应依法支付工资。但途中的车船费等费用，一般由员工自理。沟通与协商：如果用人单位拒绝给予合理的丧假，员工可以与用人单位进行协商沟通，或者向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。综上所述，夫妻对方父母死亡是否有丧假，需结合所在地区的法律法规、单位规章制度以及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在休年假期间父亲病故，一般不再额外享有丧假。以下从不同角度为你详细分析：法律层面年假与丧假的性质：年假是劳动者根据工作年限享有的带薪休假权利，用于休息和放松；而丧假则是基于劳动者直系亲属死亡这一特定事件，给予劳动者处理丧事的时间。两者性质不同，且法律并未规定在休年假期间遭遇直系亲属死亡可以叠加享受丧假。丧假的适用范围：根据相关规定，丧假一般适用于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时。但这一规定主要是在职工正常工作期间，因直系亲属死亡需要处理丧事而给予的假期。在休年假期间，职工已经处于休假状态，法律并未特别规定在此期间直系亲属死亡可以额外享受丧假。实际操作层面企业规定：不同企业对于年假和丧假的规定可能有所不同。有些企业可能出于人性化考虑，在员工休年假期间遭遇直系亲属死亡时，给予一定的灵活处理，如延长年假时间或提供其他形式的慰问。但这并非法律强制要求，而是企业自主决定的事项。沟通协商：如果你在休年假期间遭遇父亲病故，可以与所在企业进行沟通协商，说明情况并请求企业给予一定的理解和支持。企业可能会根据你的实际情况，给予适当的假期调整或其他帮助。建议与注意事项了解企业规定：在入职或签订劳动合同时，应仔细了解企业关于年假和丧假的规定，以便在需要时能够及时了解自己的权益。及时沟通：如果遇到特殊情况，如休年假期间直系亲属死亡，应及时与企业沟通，说明情况并请求企业的理解和支持。保留证据：在处理丧事期间，应保留好相关证据，如死亡证明、火化证明等，以便在需要时能够证明自己的情况。虽然法律并未规定在休年假期间遭遇直系亲属死亡可以额外享受丧假，但你可以根据实际情况与企业进行沟通协商。如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

关于家里有老人过世，劳动法中是否有丧假的问题，结论是：劳动法中确实规定了丧假，但具体适用范围和天数可能因地区和单位规定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：丧假的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属死亡时，有权享受丧假。这里的直系亲属通常包括父母、配偶和子女。不过，对于“直系亲属”的具体范围，不同地区或单位可能有细微的差别，有些地方或单位可能也将祖父母、外祖父母等纳入其中。丧假的天数：丧假的具体天数并非由劳动法统一规定，而是通常根据地方性法规或单位规章制度来确定。一般来说，丧假天数在1-3天之间，但也可能因单位政策或地区差异而有所不同。例如，有些单位可能规定父母去世给予3天丧假，配偶或子女去世给予2天丧假等。丧假的申请与批准：劳动者在需要请丧假时，应按照单位的规定提前向相关部门或领导提出申请，并说明请假原因和天数。单位在收到申请后，应根据实际情况和规章制度进行审批。在审批过程中，单位应尊重劳动者的合法权益，不得无故拒绝或缩短丧假天数。丧假期间的工资待遇：在丧假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是劳动法对劳动者权益的保护，也是单位应尽的义务。如果单位在丧假期间扣减劳动者工资，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。特殊情况下的丧假：对于非直系亲属的死亡，如兄弟姐妹、叔伯姑姨等，劳动法并未明确规定丧假。但一些单位或地区可能根据实际情况给予一定的假期或灵活安排。此外，如果劳动者因特殊原因需要延长丧假天数，也应与单位进行协商并达成一致意见。建议：在遇到家里有老人过世需要请丧假时，建议劳动者首先查阅单位的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的丧假政策和申请流程。如果单位拒绝给予丧假或扣减工资，劳动者可以保留相关证据（如请假申请、审批记录、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。

结论：亲人去世未请假的情况下，是否有工资补发需分情况讨论，主要取决于是否符合丧假条件及单位的具体规定。若符合丧假条件且已履行请假手续：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果您的亲人去世，您按照单位规定请了丧假，那么单位应当支付您丧假期间的工资，不会扣发。丧假天数：虽然国家层面未强制规定丧假的具体天数，但通常直系亲属（如配偶、父母、子女）去世时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属（如外婆）去世，可能给予1天丧假。具体天数可能因地区和单位而有所不同。若未请假或请假未获批准：如果您因亲人去世而未请假或请假未获单位批准，且未出勤，那么单位可能会根据内部规章制度，将这部分时间视为旷工或事假，并据此扣发相应工资。单位规定的重要性：不同单位对于丧假的请假程序、天数、工资待遇等可能有具体规定。因此，在处理此类情况时，了解并遵守单位的相关规定至关重要。特殊情况与建议：特殊情况处理：如果您因特殊情况（如路途遥远、需要处理复杂后事等）需要延长丧假，建议提前与单位沟通，说明情况并寻求理解。单位可能会根据实际情况给予一定的灵活性。保留证据：在处理丧假相关事宜时，建议保留好相关证据（如死亡证明、请假记录等），以备不时之需。协商与沟通：如果与单位在丧假工资问题上存在争议，建议首先通过协商和沟通解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：亲人去世是每个人都可能遇到的困难情况，单位应当给予一定的理解和支持。在处理丧假工资问题时，建议您首先了解并遵守单位的相关规定，同时保留好相关证据。如果与单位存在争议，建议通过协商和沟通解决，必要时可以寻求法律帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

关于您提出的“爷爷去世是否有丧假”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司规定之间的实际问题。以下是对此问题的详细解答：一、国家层面的规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明劳动者有权享受带薪丧假。直系亲属定义：在1980年原国家劳动总局和财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，明确规定职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以酌情给予一至三天的婚丧假。这里的“直系亲属”并未包括祖父母或外祖父母。二、地方和企业的实践地方规定差异：部分地区如上海市，通过发布地方文件适度扩大了使用丧假的亲属范围，将岳父母或公婆等也纳入其中。但大多数地区并未对祖父母或外祖父母的丧假做出明确规定。企业自主权：对于超出国家层面规定的亲属范围，如祖父母、外祖父母等，企业有自行解释权。这意味着企业可以根据自身情况决定是否给予员工丧假或要求员工请年假、事假等。三、实际建议了解公司政策：首先，建议您查阅所在公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于丧假的具体规定。与上级沟通：如果您确实需要请假参加爷爷的葬礼，可以与上级或人力资源部门进行坦诚沟通，说明情况并请求理解。在沟通时，可以提及与爷爷的感情深厚以及奔丧的重要性。利用其他假期：如果公司规定祖父母去世不能请丧假，您可以考虑利用年假、事假或其他可用假期来安排奔丧事宜。关注法律法规变化：随着社会的进步和法律法规的不断完善，未来可能会有更多关于丧假范围的规定出台。建议您关注相关法律法规的变化，以便及时了解自己的权益。综上所述，爷爷去世是否有丧假取决于所在地区的法律法规以及公司的具体规定。在大多数情况下，由于爷爷不属于国家层面规定的直系亲属范围，因此可能无法享受带薪丧假。但您可以通过了解公司政策、与上级沟通以及利用其他假期等方式来安排奔丧事宜。

节假日因公死亡，其家属通常有权获得相应的补助，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。以下是对这些补助的详细解释：一次性工亡补助金：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。计算标准：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准体现了对因工死亡职工家属的经济补偿和精神抚慰。丧葬补助金：法律依据：同样依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其直系亲属还可以领取丧葬补助金。计算标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助旨在帮助家属处理丧葬事宜，减轻经济负担。供养亲属抚恤金：法律依据：对于因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等，他们有权领取供养亲属抚恤金。计算标准：抚恤金的具体数额根据职工本人工资的一定比例确定，其中配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。特殊情况说明：如果用人单位未依法参加工伤保险，那么因工死亡职工的工伤保险待遇将由用人单位承担。这意味着，即使单位未参保，家属仍有权获得相应的补助，但资金来源将变为用人单位。对于节假日因公死亡的情况，如果符合工伤保险的认定条件（如工作时间、工作地点、因工作原因等），那么家属同样有权享受上述补助。建议与行动：家属在遭遇此类不幸事件后，应尽快与用人单位沟通，了解工伤保险的参保情况，并按照规定程序申请工伤保险待遇。如果用人单位未参保或拒绝支付补助，家属可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

结论：员工在工伤期间老人（如奶奶）死亡，是否享有丧假待遇并非由法律强制规定，而是需依据公司政策或地方规定，并与单位进行沟通确认。详细分析：法律层面：根据我国原国家劳动总局、财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假主要适用于职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡的情况。该通知并未将奶奶等近亲属纳入直系亲属的范畴，因此，从严格的法律层面来说，单位并没有法定义务在职工奶奶去世时给予丧假。公司政策层面：不同企业可能会基于人文关怀、企业文化等因素，对丧假的范围进行适当扩大。这意味着，有些企业可能会在内部规定中，将奶奶等近亲属的去世也纳入可请丧假的范畴，并给予一定天数的假期。因此，员工应首先查阅所在公司的人事政策或规章制度，了解是否有关于此类丧假的具体规定。地方规定层面：部分地区也可能有相关的地方性规定或政策，对丧假的范围和条件进行细化或补充。员工可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解是否有相关的地方性规定。实际操作建议：如果公司或地方有明确的规定，员工应按照相关规定来申请丧假。如果没有明确规定，员工可以与单位进行沟通，表达自己的需求和困境，如工伤期间本身就需要休息和恢复，同时遭遇老人去世的打击，更需要时间来处理丧事和调整心态。争取单位的理解和支持，以达成双方都能接受的解决方案，如给予一定的丧假或调整工作时间等。总结与建议：员工在工伤期间老人死亡是否享有丧假待遇，需综合考虑法律、公司政策和地方规定等多方面因素。建议员工首先查阅公司政策和咨询当地人力资源和社会保障部门，了解是否有相关规定。如果没有明确规定，则与单位进行沟通协商，争取合理的丧假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。