关于您提出的“爷爷去世是否有丧假”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司规定之间的实际问题。以下是对此问题的详细解答：
一、国家层面的规定
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明劳动者有权享受带薪丧假。
直系亲属定义：在1980年原国家劳动总局和财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，明确规定职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以酌情给予一至三天的婚丧假。这里的“直系亲属”并未包括祖父母或外祖父母。
二、地方和企业的实践
地方规定差异：部分地区如上海市，通过发布地方文件适度扩大了使用丧假的亲属范围，将岳父母或公婆等也纳入其中。但大多数地区并未对祖父母或外祖父母的丧假做出明确规定。
企业自主权：对于超出国家层面规定的亲属范围，如祖父母、外祖父母等，企业有自行解释权。这意味着企业可以根据自身情况决定是否给予员工丧假或要求员工请年假、事假等。
三、实际建议
了解公司政策：首先，建议您查阅所在公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于丧假的具体规定。
与上级沟通：如果您确实需要请假参加爷爷的葬礼，可以与上级或人力资源部门进行坦诚沟通，说明情况并请求理解。在沟通时，可以提及与爷爷的感情深厚以及奔丧的重要性。
利用其他假期：如果公司规定祖父母去世不能请丧假，您可以考虑利用年假、事假或其他可用假期来安排奔丧事宜。
关注法律法规变化：随着社会的进步和法律法规的不断完善，未来可能会有更多关于丧假范围的规定出台。建议您关注相关法律法规的变化，以便及时了解自己的权益。
综上所述，爷爷去世是否有丧假取决于所在地区的法律法规以及公司的具体规定。在大多数情况下，由于爷爷不属于国家层面规定的直系亲属范围，因此可能无法享受带薪丧假。但您可以通过了解公司政策、与上级沟通以及利用其他假期等方式来安排奔丧事宜。