父母死亡子女是有丧假的。在我国，当职工的直系亲属（包括父母）去世时，职工有权享受丧假，这是法律赋予的基本权益。以下是关于丧假的详细解释：

1. 适用主体与天数：

   • 丧假规定原本主要针对国营企业职工，但现已被多数企业所采纳。具体天数由本单位行政领导根据具体情况批准，一般为一至三天。
   • 若职工需前往外地料理直系亲属的丧事，还可以根据路程远近，另外获得路程假。

2. 工资待遇：

   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，确保职工的经济权益不受损害。途中的车船费等费用，则由职工自理。

3. 申请流程：

   • 职工在申请丧假时，通常需要提交请假申请，并附上能证明与父母关系以及父母死亡的相关材料，如户口簿、死亡证明等。
   • 具体申请流程可能因单位而异，建议职工先了解并遵循单位的具体规定。

4. 争议解决：

   • 如果职工与用人单位就丧假问题产生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等合法途径解决。

综上所述，父母死亡时，子女作为职工有权享受丧假，并且用人单位应当依法支付工资并保障职工的其他相关权益。如果在这方面遇到了问题或者纠纷，建议及时向我咨询，以获取专业的法律帮助和支持，维护自己的合法权益。