丈母娘死了女婿有丧假吗-张朝军律师｜法行宝

1、国家规定：女婿在丈母娘去世时通常无法定丧假，因直系亲属定义未含岳父母。2、地方与单位政策：部分地方和单位可能扩大丧假范围或自主规定条款，涵盖岳父母。3、建议：女婿应了解当地和单位规定，与单位沟通申请丧假或协商其他处理方式。

丈母娘死了女婿有丧假吗-张朝军律师

女婿一般不享有丧葬假期，但具体需根据其与用人单位的约定以及地方性规定来判断。以下从不同角度进行分析：国家层面法律规定：在我国现行的劳动法律法规中，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并未明确规定女婿享有丧葬假期。丧葬假期通常与直系亲属的死亡相关，而直系亲属一般指的是父母、配偶和子女。女婿并不属于这一范畴，因此从国家层面来看，女婿不享有法定的丧葬假期。用人单位内部规定：虽然国家法律没有明确规定，但用人单位可以根据自身情况，在内部规章制度或劳动合同中约定女婿享有丧葬假期。这种约定通常基于用人单位对员工的关怀和福利考虑，旨在为员工提供更多的休息时间以处理家庭事务。因此，如果女婿所在的用人单位有此类规定，那么女婿在符合条件的情况下可以享受丧葬假期。地方性规定：某些地区可能会根据当地的文化习俗和实际情况，制定地方性的丧葬假期规定。这些规定可能涉及更广泛的亲属范围，包括女婿等。因此，女婿是否享有丧葬假期，还需要考虑其所在地区的地方性规定。如果地方性规定明确女婿享有丧葬假期，那么女婿在符合条件的情况下可以享受相应的假期。建议：如果女婿需要了解自己是否享有丧葬假期，首先应查阅所在用人单位的内部规章制度或劳动合同，看是否有相关约定。其次，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门，了解地方性规定中是否有关于女婿丧葬假期的条款。如果用人单位或地方性规定中均未明确女婿享有丧葬假期，但女婿因处理丧事确实需要休息时间，可以与用人单位协商，看是否能够获得一定的休息时间或调整工作时间安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

岳母过世，员工通常不享有法定的丧假权益，但具体能否享受丧假，需结合所在单位的规章制度、地方政策及实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法定丧假范围与规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，如原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，明确规定：职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这里的“直系亲属”主要指的是有直接血缘关系或婚姻关系的亲属，并不包括岳父母。因此，从法律层面来看，岳母过世并不直接等同于职工的法定丧假范畴。二、单位自主规定与实际操作尽管法律未将岳父母纳入丧假范围，但出于人性化管理考虑，许多单位会在内部规章制度中自行规定，将岳父母也纳入可享受丧假的范畴，并可能给予员工1-3天的丧假。这种规定并非法律的硬性要求，而是企业根据自身文化和实际情况制定的内部政策。因此，员工应首先查看所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对丧假的具体规定。如果公司有明确规定岳母去世可以享受丧假，则应按照规定申请。三、地方政策的影响不同地区可能会出台针对丧假的具体政策，这些政策可能会扩大丧假的适用范围，将某些非直系亲属（如岳父母）纳入其中。因此，员工还应关注所在地区的相关政策规定，以确定自己是否享有此类丧假权益。四、员工应对措施与建议与公司沟通协商：若公司没有相关规定，但员工确实需要处理岳母的丧事，应与上级或人力资源部门进行沟通，说明实际情况和需求，争取获得理解和支持。部分企业可能会基于人性化考虑，酌情批准一定天数的假期。考虑其他假期类型：如果无法获得丧假，员工可以考虑使用年休假、事假等其他假期类型来处理相关事务。请假前需确保提前向公司提交请假申请，并按照公司规定的流程办理手续。了解工资支付情况：在请假期间，员工应事先了解公司的相关政策，确保自己的工资权益得到保障。根据法律规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。但具体支付标准可能因公司政策而异。寻求法律帮助：如果员工对公司的决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，以获取更详细的法律建议和支持。综上所述，虽然岳母过世通常不享有法定的丧假权益，但具体能否获得假期还需根据公司规章制度、地方政策及实际情况来确定。员工应及时与公司沟通协商，并妥善处理相关事务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老丈人、丈母娘过世，一般不属于法定丧假范畴，因此也没有相应的法定补偿金。不过，具体是否给予丧假及丧假的天数、待遇，需结合地方政策及用人单位的规章制度来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、法定丧假范围与规定根据《中华人民共和国劳动法》及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，法定丧假主要适用于劳动者直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡的情况。在这些情况下，劳动者可享有一至三天的丧假，具体天数由本单位行政领导根据实际情况批准。然而，法律并未明确规定非直系亲属（如岳父母、公婆等）死亡时必须给予丧假。因此，从法定角度来看，老丈人、丈母娘过世并不属于法定丧假范围。二、地方政策与用人单位规章制度的影响地方政策差异：不同地区可能会出台针对丧假的具体政策，这些政策可能会扩大丧假的适用范围，将某些非直系亲属（如岳父母）纳入其中。例如，上海市等地就通过地方立法，明确将岳父母、公婆纳入丧假适用范围。因此，您应关注所在地区的相关政策规定，以了解是否享有丧假权利。用人单位规章制度：许多用人单位出于人文关怀和实际情况考虑，会在其内部规章制度中对丧假的范围和天数进行具体规定。如果单位明确将岳父母纳入丧假适用范围，那么您就可以按照规定申请丧假。即使单位没有明确规定，也可能从人性化管理的角度出发，酌情考虑给予您一定的假期。在这种情况下，您可以与单位人事部门沟通协商，以争取合理的丧假安排。三、特殊情况下的处理路程假：如果您的直系亲属在外地死亡，需要您本人去外地料理丧事的，企业还应根据路程远近，另外给予您路程假。这一规定同样适用于那些因非直系亲属死亡而需要远行处理丧事的员工，但具体是否给予及给予多少天，需由单位根据实际情况决定。沟通与申请：无论法定丧假还是单位规定的丧假，您在请假前都应与单位沟通并了解相关规定。如果单位有明确的请假流程和要求，您应按照流程进行申请，并提供必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。四、建议与总结在面对老丈人、丈母娘过世的情况时，建议您首先查阅所在单位的人事政策或者与人力资源部门进行沟通，了解单位对于这种情况的具体规定和处理方式。如果单位有相关的丧假政策或者特殊假期安排，您可以按照政策要求申请相应的假期；如果单位没有明确规定，您也可以尝试与领导沟通，看是否能够根据实际情况给予一定的特殊假期、调休或者其他形式的帮助和支持。总之，虽然老丈人、丈母娘过世并不属于法定丧假的范围，但您仍有可能通过单位的人性化管理政策获得一定的假期支持。在处理此类问题时，建议您积极与单位沟通，并依据单位规定和政策来合理安排假期。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在我国，女婿在老丈人去世时通常不享有法定的丧假，但具体是否有丧假及假期安排需依据公司政策、劳动合同以及可能的集体合同或地方法规来确定。以下是对此问题的详细分析：国家法律法规层面：根据原国家劳动总局和财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位可根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。然而，该规定中明确指出的直系亲属并不包含岳父母。我国现行劳动法及相关法规并未明确规定非直系亲属（如岳父）去世时，员工是否享有丧假。因此，从国家法律层面来看，女婿在老丈人去世时并不享有法定的丧假。公司政策与劳动合同：许多公司会根据自己的实际情况和企业文化，制定更为详细和人性化的休假政策。这些政策可能会包括为非直系亲属去世提供的丧假，或者允许员工通过年假、调休等方式来处理此类情况。建议：您应查阅所在公司的员工手册或劳动合同，了解具体的休假规定，以确定公司是否提供此类假期及其具体安排。如果公司有明确规定，那么应当按照公司规定执行；如果公司没有明确规定，则可能需要与上级或人力资源部门进行协商，共同确定一个合适的处理方式。集体合同与地方法规：在某些地区或特定行业，可能存在集体合同或地方法规对丧假有更详细的规定。这些规定可能会考虑到更多的家庭关系和实际情况，为员工提供更为灵活的休假安排。例如，上海市等地通过地方立法，明确将岳父母、公婆纳入丧假适用范围，规定在这些亲属去世时，职工同样可享受一至三天的丧假。建议：您还需关注所在地区或行业的特殊规定，以了解自己可能享有的权益。如果所在地有明确规定将岳父母纳入丧假范围，或单位规章制度中有相关条款，则您可依据这些规定享受相应的丧假权利。总结与建议：虽然从国家法律层面来看，女婿在老丈人去世时并不享有法定的丧假，但具体是否有丧假以及丧假的天数和待遇，还需综合考虑公司政策、劳动合同以及可能的集体合同或地方法规。在此类情况下，建议您及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的权益和可能的休假安排，并在需要时向我进一步咨询。同时，也希望您能在这段艰难的时期得到足够的支持和理解。

关于您老丈人去世，单位是否有丧假的问题，这主要取决于您与老丈人之间的法律关系以及单位的具体规定，但通常情况下，女婿并不直接享有法定丧假。以下是从不同角度的详细分析：法定丧假的适用范围：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，丧假通常适用于职工的直系亲属（如配偶、父母、子女）去世时。直系亲属的定义在法律上较为明确，一般不包括岳父母或公婆。因此，从法定角度来看，女婿并不直接享有因岳父去世而请丧假的权利。单位规定与人性化处理：尽管法律没有明确规定女婿享有丧假，但许多单位在制定内部规章制度时，会考虑到员工的实际情况和人性化需求。有些单位可能会允许员工在岳父母或公婆去世时请事假或带薪假，以处理丧事和安抚情绪。这种规定因单位而异，不是法定的。实际操作建议：与单位沟通：首先，建议您与所在单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位是否有关于岳父母去世请假的具体规定。申请事假：如果单位没有明确规定，您可以尝试申请事假。在申请时，说明您的具体情况和需要请假的原因，争取单位的理解和支持。关注单位文化：不同单位的文化和管理风格不同，有些单位可能更加注重员工的家庭生活和情感需求，因此更可能给予您一定的灵活性和支持。法律后果与风险提示：如果单位拒绝您的请假申请，并且您未经批准擅自离岗，可能会面临违反单位规章制度的风险，甚至可能受到纪律处分。因此，在请假前，建议您充分了解单位的规定和流程，并尽量与单位进行友好沟通，以避免不必要的法律风险。总结与建议：虽然从法定角度来看，女婿并不直接享有因岳父去世而请丧假的权利，但您可以与单位沟通了解是否有相关的人性化规定或申请事假。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽量与单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

丧假是否包括女婿，需根据具体情况来判断，通常取决于单位规定或地方政策。以下是对此问题的详细分析：一、国家层面规定根据原国家劳动总局和财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位可根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。然而，该规定中明确指出的直系亲属并不包含岳父母或公婆，即从国家层面来看，女婿并不直接享有因岳父母去世而产生的法定丧假。二、地方立法差异在实际操作中，不同地区基于本地文化和实际情况，对丧假的适用范围进行了不同程度的扩大。例如，上海市等地通过地方立法，明确将岳父母、公婆纳入丧假适用范围，规定在这些亲属去世时，职工同样可享受一至三天的丧假。因此，如果所在地区有明确的地方性法规将岳父母或公婆纳入丧假范围，那么女婿就有权享受相应的丧假。三、单位自主决定权除了国家和地方的明确规定外，许多单位出于人文关怀和员工福利的考虑，会在内部规章制度中自主规定丧假的相关条款。这些规定可能涵盖岳父母或公婆去世时的丧假天数，且天数可能因单位而异，有的为一至三天，有的则可能更长。对于私营企业员工而言，其丧假权利则完全取决于企业的具体规定。因此，如果所在单位有明确规定将岳父母或公婆纳入丧假范围，那么女婿就可以依据这些规定享受相应的丧假。四、实际操作建议了解单位规定：首先，应仔细了解所在单位的规章制度，看是否有关于岳父母或公婆去世时丧假的具体规定。咨询当地政策：如果单位规定不明确或没有相关规定，可以咨询当地的人事部门或劳动保障部门，了解地方政策是否将岳父母或公婆纳入丧假范围。与单位协商：如果所在地和单位均无明确规定，建议与单位人事部门沟通协商，以争取合理的丧假安排。在协商过程中，可以强调家庭关系的重要性以及处理丧事的实际需要。五、法律后果如果女婿在岳父母去世时向单位申请丧假却遭到拒绝，且所在地和单位均无明确规定支持其丧假权利，那么女婿可能无法直接通过法律途径强制要求单位给予丧假。然而，这并不意味着女婿无法处理丧事或无法获得任何支持。在这种情况下，女婿可以与单位协商其他形式的支持（如调休、年假等），或者寻求其他家庭成员或朋友的帮助来共同处理丧事。总结来说，丧假是否包括女婿并没有一个统一的答案，而是取决于单位规定或地方政策。因此，在具体情况下，女婿应首先了解所在单位的规定和当地政策，然后与单位进行沟通协商以争取合理的丧假安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在我国，女婿在老丈人去世时并没有法定的丧假天数保障，具体的丧假安排需依据公司政策、地区立法或劳动合同来确定。以下是对此问题的详细分析：国家层面规定：根据原国家劳动总局和财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假通常适用于直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世的情况。老丈人作为非直系亲属，并不包含在国家法定丧假的范围内。地方立法差异：不同地区可能基于本地文化和实际情况，对丧假的适用范围进行了扩大。例如，某些地区可能通过地方立法明确将岳父母纳入丧假适用范围。因此，如果所在地有明确规定将岳父母纳入丧假范围，女婿则可依据这些规定享受相应的丧假权利。单位自主决定权：许多单位出于人文关怀和员工福利的考虑，会在内部规章制度中自主规定丧假的相关条款。这些规定可能涵盖岳父母或公婆去世时的丧假天数，且天数可能因单位而异。对于私营企业员工而言，其丧假权利则完全取决于企业的具体规定。实际操作建议：查阅公司规定：首先，建议查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以了解公司对这种情况的具体规定和处理方式。与单位协商：如果公司没有明确规定，女婿可以与上级或人力资源部门进行协商，共同确定一个合适的处理方式。在协商过程中，可以强调家庭事务的重要性以及人文关怀的必要性。了解地区习俗：此外，还可以了解所在地区的习俗惯例，单位可能会适当考虑并照顾到这些习俗，给予员工相应的假期。总结来说，女婿在老丈人去世时并没有法定的丧假天数保障，但具体能否享受丧假以及假期天数需根据当地的地方立法、公司政策或劳动合同来确定。如果所在地或单位有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则建议与单位进行协商，以争取合理的丧假安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在我国，女婿在丈人（岳父）去世时，通常不享有法定的丧假，但具体是否有丧假及假期安排需依据公司政策、劳动合同以及可能的集体合同或地方法规来确定。详细分析：国家法律法规层面：根据原国家劳动总局和财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位可根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。然而，该规定中明确指出的直系亲属并不包含岳父母。我国现行劳动法律法规并未明确规定非直系亲属（如岳父）去世时，员工是否享有丧假。因此，从国家法律层面来看，女婿在丈人去世时并不享有法定的丧假。公司政策与劳动合同：许多公司会根据自己的实际情况和企业文化，制定更为详细和人性化的休假政策。这些政策可能会包括为非直系亲属去世提供的丧假，或者允许员工通过年假、调休等方式来处理此类情况。建议：您可以查阅所在公司的员工手册或劳动合同，了解具体的休假规定，以确定公司是否提供此类假期及其具体安排。如果公司有明确规定，那么应当按照公司规定执行。集体合同与地方法规：在某些地区或特定行业，可能存在集体合同或地方法规对丧假有更详细的规定。这些规定可能会考虑到更多的家庭关系和实际情况，为员工提供更为灵活的休假安排。举例：如上海市等地通过地方立法，明确将岳父母、公婆纳入丧假适用范围，规定在这些亲属去世时，职工同样可享受一至三天的丧假。建议：您可以关注所在地区或行业的特殊规定，以了解自己可能享有的权益。实际操作建议：如果公司没有明确规定，且所在地也没有相关地方法规，您可以与上级或人力资源部门进行协商，共同确定一个合适的处理方式。在协商时，您可以强调家庭事务的重要性以及您作为女婿在丈人去世时需要处理的事务，以争取合理的丧假安排。同时，您也可以考虑使用年假、调休等其他假期来处理此类情况，以确保您有足够的时间来处理家庭事务。总结与建议：虽然从国家法律层面来看，女婿在丈人去世时并不享有法定的丧假，但具体是否有丧假以及丧假的天数和待遇，还需综合考虑公司政策、劳动合同以及可能的集体合同或地方法规。在此类情况下，及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的权益和可能的休假安排是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

丈母娘去世一般不属于法定丧假范围，但具体是否给予丧假及丧假的天数、待遇，需结合地方政策及用人单位的规章制度来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、法定丧假范围与规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，法定丧假主要适用于劳动者直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡的情况。在这些情况下，劳动者可享有一至三天的丧假，具体天数由本单位行政领导根据实际情况批准。丈母娘并不属于法律规定的直系亲属范畴，因此，从法律层面而言，女婿在丈母娘去世时并不享有法定的带薪丧假。非直系亲属的处理：法律并未明确规定非直系亲属（如岳父母、公婆等）死亡时必须给予丧假。这意味着，在大多数情况下，丈母娘去世并不直接触发法定丧假的适用。二、地方政策与用人单位规章制度的影响地方政策差异：不同地区可能会出台针对丧假的具体政策，这些政策可能会扩大丧假的适用范围，将某些非直系亲属（如岳父母）纳入其中。因此，员工应关注所在地区的相关政策规定，以了解是否有可能享受额外的丧假待遇。用人单位规章制度：许多用人单位出于人文关怀和实际情况考虑，会在其内部规章制度中对丧假的范围和天数进行具体规定。如果单位明确将岳父母纳入丧假适用范围，那么员工的丈母娘去世时，员工就可以按照规定申请丧假。即使单位没有明确规定，也可能从人性化管理的角度出发，酌情考虑给予员工一定的假期，如事假或年假等，以便员工能够处理家庭事务。三、特殊情况下的处理建议查阅单位规章制度：首先，建议您仔细查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解单位对于此类情况的具体规定。这有助于您明确自己的权益和可能的假期安排。与公司人力资源部门沟通：如果规章制度中没有明确说明，或者您对规定有疑问，可以直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。他们可以提供最准确的信息和指导，帮助您了解是否有可能享受丧假或其他形式的假期。了解人道主义关怀假：即便没有明确的丧假规定，许多公司出于人道主义考虑，也可能为员工提供一定的关怀假或特别休假来处理家庭紧急事务。您可以主动提出请求，并与公司协商确定具体的假期安排。考虑使用其他假期：如果无法享受丧假，您还可以考虑使用年假、事假等其他形式的假期来处理丈母娘去世的相关事宜。在申请这些假期时，建议您提前与单位沟通并说明情况，以便单位能够给予理解和支持。总结来说，虽然丈母娘去世并不属于法定丧假的范围，但您仍有可能通过单位的自主规定或与公司协商获得一定的假期支持。在处理此类问题时，建议您积极与单位沟通，并依据单位规定和政策来合理安排假期。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

岳母去世时，女婿通常不享有法定的丧假权益。这是因为在我国现行的劳动法律法规中，并未将岳父母明确列入丧假的直系亲属范围内。不过，具体的情况可能会因企业政策、劳动合同或集体合同中的约定而有所不同，以下从多个角度为你详细分析：一、法律层面法定丧假范围：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在此规定中，直系亲属并未涵盖岳父母或公婆等旁系亲属，因此从法律层面讲，女婿在岳母去世时并不享有法定的带薪丧假。法律未强制要求：单位不给予此类丧假并不违反国家强制性法律规定，因为法律并未明确要求单位必须为女婿提供岳母去世的丧假。二、实际操作层面单位规章制度：尽管法律未对岳父母去世时的丧假做出明确规定，但在实际操作中，不同企业有不同的规章制度。有些企业出于人文关怀和实际情况考虑，会将丧假的范围扩大到岳父母、公婆等旁系亲属，允许员工请丧假或提供其他形式的假期支持。因此，女婿在岳母去世时是否能享受丧假，需要参照所在单位的具体规章制度来确定。与雇主沟通：如果单位没有明确规定或规定不明确，女婿可以与雇主进行沟通和协商，表达自己的需求和困境。通过沟通，看是否能够给予一定的丧假或弹性工作时间，以便处理家庭事务和表达哀悼之情。地方政策：在某些地区，可能有地方性政策对丧假范围进行了拓展，将岳父母等直系姻亲纳入丧假范围。女婿可以关注所在地的地方政策，看是否有相关支持性规定。三、建议与行动指南查阅单位规章制度：首先，建议女婿仔细查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解单位对于此类情况的具体规定。与公司人力资源部门沟通：如果规章制度中没有明确说明，或者对规定有疑问，可以直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息和指导。了解人道主义关怀假：即便没有明确的丧假规定，许多公司出于人道主义考虑，也可能为员工提供一定的关怀假或特别休假来处理家庭紧急事务。女婿可以主动提出请求，并与公司协商确定具体的假期安排。总结来说，虽然女婿在岳母去世时不享有法定的带薪丧假，但仍有可能通过单位的自主规定或与公司协商获得一定的假期。因此，建议女婿在遇到此类情况时，积极与单位沟通，了解自己的权益和可能的假期安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：岳父去世时，单位是否应给予员工丧假及支付丧假工资，主要取决于单位的具体规定以及可能存在的当地特殊法律法规。从国家层面的法律来看，并未明确规定岳父去世属于法定丧假的范畴，因此单位没有法定的义务必须给予丧假或支付丧假工资。不过，不同单位和地区可能有不同的规定，以下为你详细分析：一、国家层面法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条：该条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但此条款并未明确界定“丧假”的具体范围，即是否包括岳父的去世。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：此通知明确指出，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以给予一至三天的丧假，并照发工资。这里的“直系亲属”并不包含岳父，因此从这一规定出发，单位没有法定义务为岳父去世给予丧假或支付工资。二、地区性拓展规定在实践中，部分地区对丧假适用的亲属范围进行了拓展。例如，某些地方规定，职工的岳父母或公婆死亡后，若需要职工料理丧事，也可给予一至三天的丧假。但这种拓展并非全国统一标准，而是依据地方的具体法规和政策执行。因此，你需要参考当地的相关规定来确定自己是否能享受丧假。三、单位规定与实际操作单位规章制度：不同的单位对于丧假的具体规定可能存在差异。有些单位出于人性化管理考虑，可能会将岳父母的去世纳入丧假的范畴，并支付相应的工资。但这并非法定要求，而是取决于单位的具体政策和规定。实际情况处理：在实际操作中，如果单位有相关规定且同意给予丧假并支付工资，则你可以享受带薪丧假。如果单位没有此类规定或不同意支付丧假工资，你可能需要与单位进行协商，或者根据单位的规定来处理此事。四、建议与操作查阅单位规定：首先，建议你查阅本单位的相关规章制度，了解单位对于此类情况的具体规定。如果单位有明确规定且同意给予丧假并支付工资，则应按照单位规定执行。与单位协商：如果单位没有相关规定或不同意支付丧假工资，你可以与单位进行协商，争取人性化的处理结果。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求和依据，同时了解单位的立场和考虑因素。参考当地法规：此外，你还可以咨询当地劳动部门或查阅相关法规，了解当地对于丧假的具体规定和政策。这有助于你更好地维护自己的合法权益。综上所述，岳父去世时单位是否应给予员工丧假及支付丧假工资，是一个涉及法律规定、单位规定以及实际情况处理的复杂问题。你需要根据具体情况进行合理分析和判断，并与单位进行有效沟通以寻求最佳解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

继母过世是否有丧假，主要取决于继子女与继母之间是否形成了抚养教育关系，以及所在单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：一、形成抚养关系的继母法律认定：如果继母与继子女在共同生活中形成了抚养教育关系，例如继母在继子女未成年时长期承担抚养责任，且继子女对继母也承担了相应的赡养义务，那么在法律上，他们之间的关系被视为直系亲属关系。丧假权益：在这种情况下，当继母去世时，继子女有权享受丧假。多数地区规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天的丧假。因此，符合上述情形的继子女可以向所在单位申请丧假来料理继母的丧葬事宜。二、未形成抚养关系的继母法律关系：如果继母与继子女之间没有形成抚养教育关系，那么在法律上，他们之间不构成法律拟制的直系亲属关系。丧假情况：在这种情况下，继子女通常没有法定的丧假权益。然而，不同单位可能有不同的内部政策和人文关怀措施。有些单位可能会基于人性化考虑，给予职工一定时间的假期来处理相关事务，但这并非法定的丧假，而是单位自行决定的福利性质的假期。三、实际操作建议了解单位规定：由于各地及各单位在具体执行和法律适用细节上可能存在差异，建议继子女在申请丧假前，先了解所在单位的人事政策或劳动合同中关于丧假的具体规定。准备相关证明：如果继子女与继母之间形成了抚养关系，建议准备好相关证明材料，如户口本、抚养协议等，以便在申请丧假时提供给单位。与单位协商：如果单位拒绝给予丧假，继子女可以与单位进行友好协商，说明自己与继母的实际关系及请假需求。在协商过程中，可以引用相关法律法规或单位政策来支持自己的观点。咨询法律途径：如果协商不成，继子女可以进一步咨询当地劳动部门或通过法律途径来维护自身合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。总结来说，继母过世时是否有丧假，主要取决于继子女与继母之间的法律关系以及所在单位的具体规定。在实际操作中，建议继子女先了解单位规定，并根据自身情况合理申请丧假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：根据现行法律法规，职工在企业上班时老丈人过世，一般不享有法定丧假，但具体是否享有丧假还需结合企业规章制度及地方性规定来判断。分析说明：法定丧假范围：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在直系亲属（如配偶、父母、子女）死亡时，享有丧假。但老丈人（即岳父）并不属于法律明确规定的直系亲属范畴，因此，从法定层面讲，职工因老丈人过世一般不享有丧假。企业规章制度：虽然法律没有明确规定老丈人过世享有丧假，但企业有权根据自身情况制定规章制度，给予职工额外的丧假或福利。因此，职工应查阅所在企业的规章制度，了解是否有关于老丈人过世丧假的具体规定。地方性规定：不同地区可能根据当地实际情况，出台了关于丧假的具体规定或解释。这些规定可能扩大了丧假的适用范围，包括老丈人等亲属。因此，职工还应了解所在地区的相关规定，以确定是否享有丧假。特殊场景：如果企业规章制度或地方性规定明确规定了老丈人过世享有丧假，那么职工就有权享受相应的丧假待遇。如果企业规章制度或地方性规定未提及老丈人过世的情况，那么职工可能无法享受法定丧假，但可以与企业协商，看是否能给予一定的假期或补偿。行动建议：查阅企业规章制度：首先，职工应查阅所在企业的规章制度，了解是否有关于老丈人过世丧假的具体规定。咨询当地劳动部门：其次，职工可以咨询当地劳动部门或人力资源和社会保障局，了解所在地区是否有关于丧假的具体规定或解释。与企业协商：如果企业规章制度和地方性规定均未提及老丈人过世的情况，职工可以与企业协商，看是否能给予一定的假期或补偿。在协商过程中，职工可以提出自己的合理诉求，并尽量与企业达成共识。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

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