在我国，女婿在老丈人去世时并没有法定的丧假天数保障，具体的丧假安排需依据公司政策、地区立法或劳动合同来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据原国家劳动总局和财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假通常适用于直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世的情况。老丈人作为非直系亲属，并不包含在国家法定丧假的范围内。

2. 地方立法差异：

   • 不同地区可能基于本地文化和实际情况，对丧假的适用范围进行了扩大。例如，某些地区可能通过地方立法明确将岳父母纳入丧假适用范围。因此，如果所在地有明确规定将岳父母纳入丧假范围，女婿则可依据这些规定享受相应的丧假权利。

3. 单位自主决定权：

   • 许多单位出于人文关怀和员工福利的考虑，会在内部规章制度中自主规定丧假的相关条款。这些规定可能涵盖岳父母或公婆去世时的丧假天数，且天数可能因单位而异。对于私营企业员工而言，其丧假权利则完全取决于企业的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 查阅公司规定：首先，建议查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以了解公司对这种情况的具体规定和处理方式。
   • 与单位协商：如果公司没有明确规定，女婿可以与上级或人力资源部门进行协商，共同确定一个合适的处理方式。在协商过程中，可以强调家庭事务的重要性以及人文关怀的必要性。
   • 了解地区习俗：此外，还可以了解所在地区的习俗惯例，单位可能会适当考虑并照顾到这些习俗，给予员工相应的假期。

总结来说，女婿在老丈人去世时并没有法定的丧假天数保障，但具体能否享受丧假以及假期天数需根据当地的地方立法、公司政策或劳动合同来确定。如果所在地或单位有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则建议与单位进行协商，以争取合理的丧假安排。

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