关于女婿是否可以休丧假三天的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位的相关规定。一般来说，丧假的适用范围主要限定在职工的直系亲属，这通常包括父母、配偶和子女。然而，对于女婿这一身份，是否享有丧假以及丧假的天数，并非全国统一规定，而是可能因地区和单位的不同而有所差异。
一、法律法规层面
国家层面：目前，国家层面的法律法规，如《劳动法》和《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等，主要规定了职工在直系亲属死亡时可以享受丧假，但并未明确提及女婿是否可以享受丧假。
地方层面：一些地方性的法规或规章可能对此有更具体的规定。例如，某些地区可能明确规定，职工配偶的父母（即岳父岳母）死亡时，经用人单位批准，也可以给予一定天数的丧假。但这一规定并非普遍适用，需要具体查阅当地的相关规定。
二、用人单位规定
除了法律法规外，用人单位的内部规章制度也是决定女婿是否可以休丧假的重要因素。一些用人单位可能出于人性化管理的考虑，会给予职工在岳父岳母死亡时一定的丧假天数，但这并非法定要求，而是用人单位的自主决策。
三、实际操作建议
查阅当地规定：首先，建议您查阅所在地区的相关法律法规或规章，了解是否有关于女婿休丧假的具体规定。
咨询用人单位：其次，您可以咨询所在用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位内部对于女婿休丧假的具体规定和操作流程。
准备相关证明：如果用人单位同意给予丧假，您可能需要准备相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便用人单位进行审批。
四、总结
综上所述，女婿是否可以休丧假三天并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要具体查阅当地的规定和用人单位的规章制度。在大多数情况下，女婿可能并不直接享有法定的丧假权利，但用人单位可能会根据实际情况给予一定的灵活性。因此，建议您根据上述建议进行操作，以获取最准确的信息和解决方案。