岳母过世，员工通常不享有法定的丧假权益，但具体能否享受丧假，需结合所在单位的规章制度、地方政策及实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法定丧假范围与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，如原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，明确规定：职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这里的“直系亲属”主要指的是有直接血缘关系或婚姻关系的亲属，并不包括岳父母。因此，从法律层面来看，岳母过世并不直接等同于职工的法定丧假范畴。
二、单位自主规定与实际操作
尽管法律未将岳父母纳入丧假范围，但出于人性化管理考虑，许多单位会在内部规章制度中自行规定，将岳父母也纳入可享受丧假的范畴，并可能给予员工1-3天的丧假。这种规定并非法律的硬性要求，而是企业根据自身文化和实际情况制定的内部政策。因此，员工应首先查看所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对丧假的具体规定。如果公司有明确规定岳母去世可以享受丧假，则应按照规定申请。
三、地方政策的影响
不同地区可能会出台针对丧假的具体政策，这些政策可能会扩大丧假的适用范围，将某些非直系亲属（如岳父母）纳入其中。因此，员工还应关注所在地区的相关政策规定，以确定自己是否享有此类丧假权益。
四、员工应对措施与建议
与公司沟通协商：若公司没有相关规定，但员工确实需要处理岳母的丧事，应与上级或人力资源部门进行沟通，说明实际情况和需求，争取获得理解和支持。部分企业可能会基于人性化考虑，酌情批准一定天数的假期。
考虑其他假期类型：如果无法获得丧假，员工可以考虑使用年休假、事假等其他假期类型来处理相关事务。请假前需确保提前向公司提交请假申请，并按照公司规定的流程办理手续。
了解工资支付情况：在请假期间，员工应事先了解公司的相关政策，确保自己的工资权益得到保障。根据法律规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。但具体支付标准可能因公司政策而异。
寻求法律帮助：如果员工对公司的决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，以获取更详细的法律建议和支持。
综上所述，虽然岳母过世通常不享有法定的丧假权益，但具体能否获得假期还需根据公司规章制度、地方政策及实际情况来确定。员工应及时与公司沟通协商，并妥善处理相关事务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。