结论：

1. 在我国法律框架下，岳父岳母去世时，劳动者并不享有法定的丧假权益。
2. 但部分用人单位可能会基于人文关怀和内部规定，给予员工一定的处理私事假或特别休假来处理此类家庭紧急事务。

详细分析：

一、法律层面

根据我国现行的劳动法律和相关规定，对于丧假有明确的界定。通常情况下，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工可以根据具体情况享受1至3天的丧假。这一规定主要依据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等文件。然而，这些规定中并未将岳父岳母明确列为直系亲属，因此，从法律层面来说，岳父岳母去世时，劳动者并不享有法定的丧假。

二、实践层面

尽管法律未明确规定岳父岳母去世时的丧假权益，但在实际操作中，许多用人单位会考虑到员工面临家庭紧急事务时的困境，特别是像岳父岳母去世这样的重大事件。为了体现人道主义关怀和增强员工的归属感，这些单位往往会根据自身的规章制度或劳动合同，给予员工一定的处理私事假或特别休假。这种假的具体天数、待遇以及申请流程，通常会由单位内部的规章制度或劳动合同来明确约定。

三、建议与操作指南

1. 查阅单位规定：当您面临岳父岳母去世需要请假的情况时，首先应当查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解是否有相关的假期规定。如果单位有明确的规定，您应当按照规定的程序进行申请，并确保您的请假请求符合单位的要求。

2. 与雇主沟通：如果单位没有明确的规定或规定不明确，您可以主动与人事部门或上级领导进行沟通，说明您的情况，并争取获得他们的理解和支持。在沟通过程中，您可以强调家庭紧急事务的重要性，以及您需要处理的具体事务，以便妥善安排丧假事宜。

3. 关注地方政策：虽然国家层面未明确规定岳父岳母去世时的丧假权益，但某些地区可能有地方性政策对丧假范围进行了拓展。因此，您还可以关注所在地的地方政策，看是否有相关支持性规定。

四、法律后果与风险提示

如果您在未了解单位规定或未与雇主沟通的情况下擅自请假，可能会面临违反单位规章制度的风险，甚至可能影响您的职业发展和工作关系。因此，在处理此类家庭紧急事务时，建议您务必遵循单位的规定和流程，确保您的请假请求合法合规。

综上所述，虽然我国法律并未明确规定岳父岳母去世时劳动者享有法定丧假，但用人单位可能会根据实际情况和人文关怀原则，给予员工一定的假期来处理此类家庭紧急事务。在具体操作时，建议您先了解单位的规章制度或劳动合同，再按照相关规定或流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。