姥姥去世，员工通常不享有法定丧假，但具体是否给予假期需依据所在单位的内部规定或劳动合同中的相关条款，并与单位进行协商确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定丧假范围

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及职工配偶的父母死亡时，可给予1至3天的丧假。这一规定明确了法定丧假的适用范围，并未将祖父母、外祖父母等亲属纳入其中。因此，从法律层面讲，姥姥去世并不属于员工可以享受法定丧假的情形。

二、单位规定与实际操作

1. 单位规定：

   • 虽然法律未明确规定姥姥去世给予丧假，但不同企业基于人文关怀和人性化管理，可能会有不同的规定和操作方式。部分企业可能会将丧假的范围适当扩大，把祖父母、外祖父母等去世也纳入可给予丧假的情形。

2. 实际操作：

   • 如果职工因姥姥过世需要请假处理后事，可以与单位进行沟通协商。单位在了解实际情况后，有可能会批准一定天数的事假或其他类型的假期，以便职工能够妥善处理丧事并表达哀悼之情。

三、建议与操作指南

1. 查阅单位规定：

   • 首先建议查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解是否有关于姥姥去世是否享受丧假的具体规定。如果有明确规定，则按照规定执行。

2. 与单位沟通：

   • 如果单位规定不明确或没有相关规定，可以与单位的人事部门或上级领导进行沟通协商。在沟通过程中，要说明实际情况并表达请假需求，争取获得单位的理解和支持。

3. 灵活处理：

   • 在与单位沟通过程中，可以探讨是否可以通过调休、年假、事假等其他方式来解决请假问题。这样既可以满足处理丧事的需求，又可以尽量减少对工作的影响。

总结来看，虽然姥姥去世通常不属于法定丧假范畴，但具体是否给予假期及假期类型需根据所在单位的实际情况和规定来确定。作为员工，在面临此类情况时，应积极与单位进行沟通和协商，争取获得合理的假期安排以处理相关事宜。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。