在我国，当父母去世时，职工是有权享受丧假的，这是法律赋予的基本权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、丧假的适用范围与天数

1. 适用范围：

   • 丧假主要适用于职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世的情况。这一规定原本主要针对国有企业职工，但目前许多非国有企业也参照执行，体现了该规定的广泛适用性。
   • 对于岳父母或公婆的去世，部分地方或单位也将其纳入丧假范围，但具体由各单位自主认定。

2. 丧假天数：

   • 通常情况下，职工可享受1至3天的丧假，具体天数由本单位行政领导根据实际情况批准。
   • 如果职工的直系亲属在外地去世，且需要职工本人前往外地料理丧事的，单位还应根据路程远近，另行给予路程假，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。

二、丧假期间的待遇

• 工资待遇：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，确保职工的经济权益不受损害。这是法律对劳动者基本权益的重要保障。
• 费用自理：途中的车船费等交通费用，则由职工自理，不由用人单位承担。

三、实际操作建议

1. 了解规定：职工在申请丧假前，应首先了解所在地区的相关法律规定以及企业的具体政策，以确保自己的权益得到保障。不同地区、不同企业可能对丧假的具体规定有所差异。
2. 及时申请：一旦得知直系亲属去世的消息，职工应及时向单位申请丧假，并按照单位的规定和程序进行请假。
3. 保留证据：在申请丧假时，职工可能需要提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。因此，建议职工妥善保管这些证据材料，以备不时之需。

四、法律权益的维护

• 如果职工与用人单位就丧假问题产生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等合法途径解决。这些途径为职工提供了有效的维权手段，确保了丧假制度的顺利实施。
• 作为职工，如果在这方面遇到了问题或者纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助和支持，维护你的合法权益。

总结来说，父母去世时，职工有权享受丧假，并且用人单位应当依法支付工资并保障职工的其他相关权益。这一制度不仅体现了对职工个人情感的尊重，也是法律对劳动者基本权益的重要保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。