关于劳动法中爷爷奶奶死亡是否有丧假的问题，结论是：一般情况下，劳动法并未直接规定爷爷奶奶死亡时员工享有丧假，但具体是否享有丧假还需根据用人单位的规章制度以及地方性规定来确定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 国家层面劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，丧假主要是针对员工直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时给予的假期。直系亲属通常指的是具有直接血缘或婚姻关系的人，而爷爷奶奶并不直接包含在这一范围内。
   • 因此，从国家层面的劳动法规定来看，爷爷奶奶死亡时，员工并不直接享有丧假。

2. 用人单位规章制度：

   • 虽然国家层面没有明确规定爷爷奶奶死亡时的丧假，但用人单位可以根据自身情况，在规章制度中规定更广泛的丧假范围，包括爷爷奶奶等亲属。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了爷爷奶奶死亡时员工享有丧假，那么员工就有权按照规章制度享受相应的假期。

3. 地方性规定：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，制定了地方性的劳动法规或政策，对丧假的范围进行了扩大或细化。
   • 因此，员工还需要了解所在地区的地方性规定，以确定爷爷奶奶死亡时是否享有丧假。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工遇到爷爷奶奶死亡的情况，首先应查阅用人单位的规章制度，了解是否有关于此类情况的丧假规定。
   • 如果用人单位的规章制度中没有明确规定，员工可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够获得一定的假期或灵活的工作安排。
   • 同时，员工也可以关注所在地区的地方性规定，以获取更全面的信息。

总结来说，虽然国家层面的劳动法并未直接规定爷爷奶奶死亡时员工享有丧假，但具体是否享有还需根据用人单位的规章制度以及地方性规定来确定。因此，建议员工在遇到此类情况时，先查阅相关规定并与用人单位进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。