结论：员工婆婆去世时，是否有丧假取决于所在地区或企业的具体规定。在全国层面，公婆并不属于法定的直系亲属范围，因此通常不享有法定丧假。但部分地区或企业可能基于人文关怀或内部规定，给予员工一定的丧假或事假。
详细分析：
法定丧假范围：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。但该条款明确规定的直系亲属（一般包括父母、配偶和子女）死亡时员工可享受丧假。公婆在法律上并不属于直系亲属范畴，因此，从全国统一标准来看，员工因婆婆去世通常不享有法定丧假。
地方或企业特殊规定：
- 地方政策：部分地区可能出于人文关怀考虑，将丧假范围适当扩大至公婆、岳父母等亲属。员工应了解并关注所在地区的具体政策规定，以确定是否享有丧假。
- 企业内部规章制度：许多企业会从人文关怀角度出发，在内部规章制度中明确规定对于非法定直系亲属过世时给予一定时间的假期，如事假等。员工应查阅公司的相关规章制度，了解自己的权益。
申请与协商：
- 如果员工所在的企业或地区没有明确规定婆婆去世可以享有丧假，但仍希望获得假期以处理丧事，建议与公司进行积极沟通，说明情况并争取获得一定的理解与支持。公司可能会根据实际情况和员工的工作表现，酌情批准假期。
薪资待遇问题：
- 在丧假期间，公司通常需要支付员工正常工资。但对于非法定直系亲属过世时的假期（如事假），薪资待遇可能因企业内部规定而异。员工在申请假期时应明确询问并了解相关待遇问题，以避免后续纠纷。
建议与操作：
- 了解规定：员工应首先查阅所在地区或企业的相关政策规定，了解婆婆去世时是否享有丧假及具体天数。
- 积极沟通：如果规定不明确或没有相关规定，员工应与公司进行积极沟通，说明情况并争取获得假期。
- 明确待遇：在申请假期时，员工应明确询问并了解假期期间的薪资待遇问题，以确保自己的权益得到保障。
总结：员工婆婆去世时是否有丧假并非全国统一标准，而是取决于所在地区或企业的具体规定。建议员工在申请丧假前，先了解相关规定或与公司进行沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。同时，企业也应从人文关怀角度出发，合理制定内部规章制度，为员工在特殊时期提供必要的支持与帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。