关于您提出的“劳动法岳父死了公司有丧假吗”这一问题，结论如下：
从国家层面法律规定来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。但此条款并未明确界定“丧假”的具体范围是否包括岳父的去世。
- 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中明确指出，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以给予一至三天的丧假。这里的“直系亲属”并不包含岳父，因此从这一规定出发，单位没有法定义务为岳父去世给予丧假或支付工资。
从单位规定与实际操作来看：
- 不同的单位对于丧假的具体规定可能存在差异。有些单位出于人性化管理考虑，可能会将岳父母的去世纳入丧假的范畴，并支付相应的工资。但这并非法定要求，而是取决于单位的具体政策和规定。
- 实际操作建议：您可以先查阅本单位的相关规章制度，了解单位对于此类情况的具体规定。如果单位有明确规定且同意给予丧假并支付工资，则应按照单位规定执行。
从协商与处理的角度来看：
- 如果单位没有相关规定或不同意支付丧假工资，您可以与单位进行协商，争取人性化的处理结果。在协商过程中，可以提出自己的合理诉求和依据，如家庭实际情况、需要处理的事务等，同时了解单位的立场和考虑因素。
- 协商技巧：在协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，表达自己的诉求和期望。同时，也要尊重单位的决定和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
法律背景与建议：
- 劳动法对丧假的规定体现了法律对劳动者权益的关怀和保护，特别是在遭遇亲属离世这种特殊情况时，能够给予劳动者足够的时间和精力去处理相关事务。
- 建议：无论单位是否有明确规定，您都可以在遭遇岳父去世时，向单位提出丧假申请，并说明自己的实际情况和需要。同时，也可以了解单位是否有其他形式的慰问或支持措施，如发放慰问金、提供心理辅导等。
可能法律后果：
- 如果单位违反法律规定，拒绝支付您在丧假期间的工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 注意事项：在采取法律行动前，建议您先收集好相关证据，如单位规章制度、工资条、请假申请等，以便在维权过程中提供有力支持。
总之，岳父去世时单位是否应给予您丧假及支付丧假工资，是一个涉及法律规定、单位规定以及实际情况处理的复杂问题。您可以根据上述分析，结合自己的实际情况进行合理判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。