关于家公过世是否有丧假以及丧假如何计算的问题，结论前置如下：

1. 从法律层面讲，家公并不属于直系亲属范畴，因此通常不享受法定丧假。但具体是否享有丧假，还需考虑单位性质、规章制度以及地方性规定。
2. 若单位或地方性规定将家公纳入丧假范围，则员工可享受相应天数的丧假，具体天数需参照单位规定或地方性法规。

详细分析如下：

一、法律层面的规定

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。这里所指的“直系亲属”并未明确包括家公或岳父母。因此，从严格的法律意义上来说，家公过世并不直接等同于职工的法定丧假范畴。

二、单位性质与规章制度的影响

1. 国有企业等单位：

   • 国有企业等通常遵循国家相关规定，因此家公过世在这些单位通常不被视为丧假。然而，如果职工需要前往外地料理丧事，企业应根据路程远近给予路程假。

2. 非国有企业等单位：

   • 非国有企业等单位的丧假安排则更加灵活，往往依据单位的规章制度来确定。一些单位为体现人文关怀，可能会在规章制度中规定，员工的家公去世可给予一定天数的丧假。因此，在这些单位，员工家公过世有可能享受丧假，具体天数需参照单位规定。

三、地方性规定的影响

部分地区出台的地方性法规可能会对丧假的适用范围进行扩大，例如规定职工的公婆死亡后，需要职工料理丧事的，给予一至三天的丧假。在这些有特殊规定的地区，家公过世是可以享受丧假的。

四、丧假期间的待遇

对于符合规定的丧假，用人单位应当依法支付工资。同时，如果职工在外地的直系亲属（包括可能被视为直系亲属的家公，如果单位或地方性规定如此）死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近另给予路程假。途中的车船费等则由职工自理。此外，丧假应当是一次性休完，至于假期是否包括公休日和法定节日，则可由用人单位根据具体情况进行规定。

五、实际操作建议

• 员工应首先查看所在单位的规章制度或劳动合同，了解是否有关于丧假或特殊关怀假的规定。
• 如果单位没有明确规定，可以咨询所在企业的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的信息和解决方案。
• 在了解清楚单位政策和地方性规定后，员工可以根据实际情况合理安排休假和处理丧事。

总结来说，家公过世时，员工是否能享受丧假需依据具体地区规定及用人单位政策来确定。在请假前，建议员工先详细了解相关规定和政策，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。