劳动法中，外公外婆过世一般不算丧假。以下是对此问题的详细分析：
丧假的法律定义与范围：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，丧假通常指的是职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，由单位领导批准，可酌情给予职工一至三天的丧假。
- 直系亲属一般不包括外公外婆，因此，在大多数情况下，外公外婆过世并不直接构成享受丧假的法定条件。
实际操作中的灵活性：
- 尽管法律有明确规定，但实际操作中，不同单位可能根据自身情况制定更为人性化的规章制度。
- 有些单位可能出于人文关怀，将外公外婆等亲属纳入丧假范围，或者提供其他形式的慰问或假期。
- 因此，具体是否享受丧假，还需参考所在单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。
建议与行动：
- 如果您所在单位有明确的丧假政策，且政策中未将外公外婆纳入丧假范围，那么您可能无法直接享受丧假。
- 但您可以与单位沟通，说明情况，看是否能获得其他形式的支持或假期，如事假、年假等。
- 同时，您也可以关注单位是否有关于非直系亲属过世时的慰问政策或福利，以获取相应的帮助。
法律背景与依据：
- 丧假的设置主要是为了保障职工在直系亲属过世时能够有时间处理丧事和哀悼，体现了法律对职工人文关怀的一面。
- 然而，由于法律对丧假的范围有明确限制，因此，在享受丧假时，需严格遵守法律规定和单位规章制度。
综上所述，劳动法中外公外婆过世一般不算丧假，但具体还需参考所在单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。