结论：在我国当前的法律体系中，并未明确规定爷爷去世时员工可以享受法定丧假。但具体是否算丧假，还需依据所在单位的规章制度或劳动合同来确定。

详细分析如下：

1. 法定丧假范围：

   • 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，以及后续的相关法律法规，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，给予一至三天的丧假。同时，若职工本人结婚或直系亲属死亡时进行火葬，还可以根据路程远近另给路程假。在此期间，职工的工资照发，但途中的车船费等需由职工自理。
   • 需要注意的是，这一规定原本主要针对国营企业职工，但非国有企业职工同样应享受丧假，具体适用范围及天数需参照劳动合同、集体合同或企业规章制度的规定，且该规定不得少于关于国有企业职工的相关规定。若无明确规定，则可参照国有企业的标准执行。
   • 关键点：爷爷并不属于法律明确规定的直系亲属范围，因此爷爷去世通常不属于法定丧假范畴。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 对于非直系亲属，如祖父母、外祖父母等的丧假问题，国家并没有统一的规定。这意味着，爷爷去世是否算丧假，主要取决于所在单位的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。
   • 如果单位有明确规定且员工符合条件，那么就可以按照单位规定申请丧假；如果单位没有相关规定，员工则可能需要通过其他方式（如年假、调休、事假等）来安排休假处理相关事宜。

3. 单位人性化政策：

   • 许多单位出于人性化管理考虑，可能会根据实际情况批准员工一定时间的事假或其他类型的假期，以便员工能够妥善处理家庭事务。因此，员工在遇到此类情况时，可以向所在单位提出申请并说明情况，与单位沟通协商请假安排。

建议与指导：

• 员工在面临爷爷去世需要请假的情况时，应首先咨询所在单位的人事部门或查阅公司的规章制度，了解是否有相关的福利政策或特殊规定。
• 如果单位没有相关规定，员工可以与单位沟通协商，看是否能够通过其他方式（如年假、调休、事假等）来安排休假。
• 在任何情况下，员工都应遵守单位的请假制度，并确保请假期间的工资及福利待遇得到妥善处理。

总结：爷爷去世通常不属于法定丧假范畴，但具体是否算丧假还需依据所在单位的规章制度或劳动合同来确定。如果单位有相关规定且符合条件，员工可以申请丧假；如果没有相关规定，则可以通过与单位沟通协商其他方式的休假安排来处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。