您好，关于劳动法中丧假的规定，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，当您因直系亲属去世需要休丧假时，您的工资是受到法律保护的，用人单位不得克扣或无故拖欠。

丧假的适用范围：

• 直系亲属：通常包括父母、配偶和子女。当这些直系亲属去世时，您有权享受丧假。
• 非直系亲属：如祖父母、外祖父母等，国家法律并未强制性规定给予丧假，但具体是否给予以及给予多少天，通常由用人单位根据自身规章制度决定。部分单位会从人性化角度出发，给予一定丧假。

丧假天数：

原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定，职工直系亲属死亡时，可根据具体情况给予一至三天的丧假。不过，部分地区可能根据本地实际情况制定了更具体的规定，例如有的地方规定职工的岳父母或公婆死亡后，也可给予一至三天的丧假。

工资支付标准：

在丧假期间，您的工资应按照劳动合同规定的标准进行支付，即您正常出勤时的工资待遇。例如，如果您的月工资为5000元，每月计薪天数按21.75天计算，那么您的日工资约为229.89元。如果您休3天丧假，那么用人单位需要支付您约689.67元的工资。此外，丧假期间您应享受的福利待遇，如交通补贴、餐补等，也应继续发放，不受影响。

权益保障：

如果用人单位未按照规定支付丧假工资或降低您的福利待遇，您有权首先与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，劳动法对于丧假的规定是明确且有力的，旨在确保您在遭遇亲人去世等悲痛情况下，能够有一定的时间去处理相关事宜，同时经济上也得到相应的保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付丧假工资和福利待遇。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。