劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，具体计算方式需结合国家法律法规、双方约定及企业规章制度综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款从法律上保障了劳动者在丧假期间的工资权益，无论国营企业还是非国营企业，都应当遵守。
二、丧假期间工资的计算
基本工资照发：
- 在实际操作中，劳动者的基本工资（即劳动合同中约定的基本工资，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入）在丧假期间应照常发放。这是劳动者在丧假期间应享有的基本权益。
计算基数与方式：
- 若用人单位与劳动者有约定，按双方约定计算丧假工资，但约定的计算基数不得低于劳动者正常出勤月工资的70%。
- 若无约定，则计算基数可统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定。具体计算公式可以参考：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数），然后丧假工资 = 日工资 × 丧假天数。例如，若员工月工资为5000元，休3天丧假，则单位需支付约689.67元的工资（5000÷21.75×3≈689.67）。
奖金与绩效工资：
- 奖金的发放通常根据单位的奖金制度来确定，可能与出勤天数或工作业绩挂钩。若丧假未影响工作业绩，一般不应扣发奖金。
- 绩效工资的发放则需根据员工在丧假期间的工作任务完成情况来决定。若员工合理安排工作并完成任务，绩效工资可能正常发放；否则，可能会按比例扣除。
三、丧假的时间与范围
- 时间限制：丧假一般不得超过5天，如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超出部分按事假处理，用人单位可能不支付超出部分的工资。
- 直系亲属范围：原则上包括父母、配偶和子女。但在实际执行中，已婚劳动者当岳父、岳母或公公婆婆去世时，也可列入丧假直系亲属范围。具体范围可由用人单位自主认定，并在规章制度中明确。
四、企业规章制度的影响
用人单位在不违反法律法规的前提下，可在规章制度中对丧假期间的工资发放做出具体规定。因此，具体的工资计算还需参照所在单位的规章制度。如果规章制度中有更详细或更优惠的规定，应按照规章制度执行。
五、实际操作建议
- 查阅合同与制度：在处理丧假工资问题时，建议首先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于丧假工资的具体规定。
- 咨询与沟通：如果对于丧假工资的计算有疑问或争议，建议及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 维护权益：如果用人单位未按照规定支付丧假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：丧假工资是劳动者在丧假期间应享有的合法权益，用人单位应依法支付。在具体操作中，需综合考虑国家规定、地方政策、劳动合同和集体合同的约定以及企业规章制度等多个因素，确保丧假工资的支付既合法又合理。如果您在丧假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。