丧假和婚假期间，工资通常应全额支付，不得扣减。以下是具体说明：

1. 婚假工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规，劳动者在依法享受婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，婚假期间，工资应全额发放，不得扣减。
   • 婚假的具体天数可能因地区而异，一般包含3天法定婚假，部分地区可能根据当地政策给予额外奖励假期。但无论天数多少，工资支付原则不变。

2. 丧假工资计算：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在依法享受丧假期间，用人单位也应按劳动合同约定的工资标准支付工资。丧假期间，工资同样应全额发放。
   • 丧假通常适用于职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。某些地区或单位可能根据实际情况给予更长的丧假或额外补助，但这不影响工资的全额支付。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 如果劳动合同中有特别约定，或者单位规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定或规定执行。但通常情况下，这些约定或规定也是倾向于保护劳动者的权益，不会无故扣减工资。
   • 如果用人单位在婚假或丧假期间扣减了劳动者的工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求补发工资。如果用人单位拒绝补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结建议：在婚假和丧假期间，您的工资应得到全额保障。如果用人单位有任何扣减工资的行为，您都有权提出异议并寻求法律帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。