核心结论：国庆节期间请丧假，工资计算需结合丧假性质、公司规章制度及地方性规定综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 法定丧假情形下的工资支付

根据《劳动法》第五十一条及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受1-3天丧假，期间工资应当全额支付，不得扣减。

• 关键点：
  
  • 丧假天数由单位根据实际情况确定，但最低不得少于1天；
    
  • 工资计算基数为职工正常出勤下的应得工资（含基本工资、岗位津贴等固定部分），不含绩效、奖金等浮动部分；
    
  • 若国庆节假期与丧假重叠，丧假工资仍按全额计算，不因节假日而减免。

2. 非法定丧假情形下的工资处理

若丧假超出法定范围（如旁系亲属死亡），或单位未明确规定丧假制度，则需依据以下规则处理：

• 有偿事假：若单位将超范围丧假视为事假，可按事假规则扣减工资（通常为日工资的100%，即无薪）；
  
• 无偿事假：部分单位可能允许短期无薪事假，此时不发放工资；
  
• 地方性规定：部分地区（如江苏、上海）通过地方性法规扩展了丧假范围（如祖父母、外祖父母），此类情形下工资仍需全额支付。
  
• 操作建议：
  
  • 查阅单位《员工手册》或劳动合同中关于丧假的具体规定；
    
  • 若单位无明确规定，可与人力资源部门协商，主张按法定丧假标准处理；
    
  • 保留亲属死亡证明、请假记录等证据，以备争议时使用。

3. 国庆节假期与丧假重叠的特殊情形

若丧假期间包含国庆节法定节假日（如10月1日-3日），则：

• 法定节假日部分：按《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资300%的加班费（但丧假本身不视为加班，此情形仅适用于单位强制要求在法定节假日工作的情形）；
  
• 丧假部分：仍按全额工资支付，不因节假日叠加而改变性质。
  
• 实务提示：实践中，单位通常不会要求职工在丧假期间工作，因此300%加班费适用场景较少。

总结建议：

1. 优先确认亲属关系是否属于法定丧假范围；
   
2. 核查单位规章制度及地方性规定；
   
3. 若单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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