关于丧假期间工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。
一、丧假期间工资的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这是保障劳动者基本权益的重要法律条款。丧假是员工因其直系亲属去世而依法享有的带薪休假，旨在给予员工处理家庭丧事和缓解情感压力的时间。
二、丧假期间工资的具体计算
基本工资照发：
- 在丧假期间，劳动者的基本工资（即劳动合同中约定的基本工资部分）应照常发放。这部分工资不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。
计算基数与方式：
- 若劳动合同中有明确约定丧假工资的支付方式，应按照合同约定执行。
- 若劳动合同未约定，则参考集体合同中的相关条款。如两者均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且支付的假期工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
- 具体计算时，可以按照劳动者月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以丧假天数。例如，若员工月工资为6000元，则日工资约为275.86元，享受三天丧假时，应得丧假工资约为827.58元。
奖金与绩效工资的处理：
- 奖金的发放通常根据单位的奖金制度来确定，可能与出勤天数或工作业绩挂钩。若丧假未影响工作业绩，一般不应扣发奖金。
- 绩效工资的发放则需根据员工在丧假期间的工作任务完成情况来决定。若员工合理安排工作并完成任务，绩效工资可能正常发放；否则，可能会按比例扣除。
三、丧假的时间与范围
- 丧假一般不得超过5天，如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超出部分按事假处理。
- 直系亲属范围原则上包括父母、配偶和子女。但在实际执行中，已婚劳动者当岳父、岳母或公公婆婆去世时，也可列入丧假直系亲属范围。具体范围可由用人单位自主认定。
四、企业规章制度的影响
- 用人单位在不违反法律法规的前提下，可在规章制度中对丧假期间的工资发放做出具体规定。因此，在计算丧假工资时，还需参照所在单位的规章制度。
五、注意事项
- 在计算丧假工资时，务必参考当地的劳动法律法规，以确保符合法定要求。
- 员工应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的工资支付方式。
- 丧假期间的工资支付不应包括与工作表现或出勤情况直接相关的加班费、绩效奖金等特殊奖励（除非这些奖励在丧假期间也正常发放）。
综上所述，丧假期间工资的计算涉及多个方面，包括法律依据、计算基数、奖金与绩效工资的处理、时间与范围以及企业规章制度的影响等。为确保您的合法权益得到保障，建议您在遇到具体问题时，结合上述因素进行综合考量，并咨询所在单位的人力资源部门或专业律师以获取更准确的解答。