丧假期间遇到国庆节，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 丧假与国庆节假期重叠，但丧假天数未用完
   根据《劳动法》及地方规定，丧假通常为1-3天（直系亲属死亡时）。若丧假期间包含国庆节法定假日（如10月1日-3日），重叠部分按国庆节法定假日处理，工资按300%支付；剩余丧假天数按正常工资支付。
   示例：员工申请3天丧假（9月30日-10月2日），其中10月1日-2日为国庆节法定假日，则：

   • 10月1日-2日：按国庆节工资标准（300%）支付；
     
   • 9月30日：按丧假工资标准（100%正常工资）支付。

2. 丧假完全包含在国庆节假期内
   若丧假申请期间完全与国庆节假期重叠（如10月1日-3日申请丧假），国庆节法定假日部分按300%工资支付，不额外叠加丧假工资。
   依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定假日为3天，此期间工资已由法定假日规则覆盖，丧假不重复计算工资。

3. 丧假与国庆节调休日重叠
   若丧假与国庆节调休的休息日（如10月4日-7日）重叠，调休日按正常工资支付，丧假工资不额外增加。
   说明：调休日属于休息日，非法定假日，工资按正常标准执行；丧假期间遇调休日，不改变工资计算方式。

关键提醒：

• 丧假工资计算需结合企业规章制度及地方规定（如《江苏省工资支付条例》明确丧假期间工资不低于最低工资标准）；
  
• 若企业未依法支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。