结论前置：

1. 丧假期间，用人单位应当支付工资。
2. 若丧假期间遇到节假日，节假日不占用丧假天数，应顺延相应天数。

详细分析：

丧假期间的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工在丧假期间，其工资待遇不应受到影响，应按照正常出勤时的工资标准进行发放。

具体来说，丧假期间的工资支付应遵循以下原则：

• 全额支付基本工资：员工在丧假期间应获得与其正常工作日相同的工资待遇，即全额支付基本工资。这包括劳动合同中约定的基本工资部分，但不包含与工作表现或出勤情况直接相关的加班费、绩效奖金等特殊奖励。
• 考虑劳动合同与集体合同：如果劳动合同中有明确约定丧假工资的支付方式，应按照合同约定执行。若劳动合同未约定，则参考集体合同中的相关条款。如劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且支付的假期工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

举例说明： 假设某员工的月工资为6000元，每月工作21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的月计薪天数），每天工资约为275.86元（6000÷21.75）。如果该员工请了3天丧假，且这3天都在正常工作日内，那么单位应支付该员工这3天的工资，即827.58元（275.86×3），同时该月的其余工资也应按照正常标准发放。

丧假遇节假日的处理

关于丧假遇节假日的处理，根据相关规定，丧假包括公休日（周六、周日），但不包括法定节假日。也就是说，如果丧假期间包含了公休日，公休日也算在丧假天数内；但如果包含了法定节假日，法定节假日不占用丧假天数，应顺延相应天数。

举例说明： 员工享有3天丧假，从周五开始休。若这三天中包含了周末的周六、周日，则这三天都算丧假；若其中有一天是法定节假日（如国庆节），那么丧假要往后顺延一天补足3天。这样，员工实际上可以享受到完整的3天丧假，而不会因为遇到节假日而减少丧假天数。

法律建议与注意事项

• 了解企业规定：不同企业可能对于丧假的具体天数和工资支付方式有不同的规定。因此，员工在遇到丧假问题时，应首先了解企业的相关规定。
• 保留证据：在申请丧假时，员工应保留好相关证据，如直系亲属的死亡证明等，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：如果员工对于丧假期间的工资支付或天数计算有疑问，应及时与企业的人力资源部门沟通，确保自己的权益得到保障。

总结：丧假期间，用人单位应当支付工资，且若遇到节假日，节假日不占用丧假天数。员工在遇到丧假问题时，应了解企业规定、保留证据并及时沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。