关于丧假工资的计算以及是否包含节假日的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、丧假工资的计算

1. 基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，丧假期间，您的基本工资、岗位工资等固定组成部分应全额发放，与正常工作期间相同。

2. 具体计算方式：

   • 基本工资：按照劳动合同约定的标准支付，不受丧假影响。
   • 绩效奖金：这部分可能因您未实际提供劳动而受到影响，具体是否发放及发放比例，需根据用人单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。
   • 津贴补贴：与工作出勤相关的津贴补贴（如交通补贴、餐补）在丧假期间通常不会发放，但与工作性质无关的津贴补贴（如职称津贴、技能津贴）可能继续发放。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了丧假期间工资的支付方式和标准，那么应当优先按照这些约定来执行。
   • 不同地区可能存在关于丧假工资支付的地方性法规或政策差异，因此，在具体操作中还需参考当地的相关规定。

二、丧假是否包含节假日

• 丧假本身是指因直系亲属去世而享受的带薪假期，其天数一般根据企业规定和当地政策确定，通常为1至3天，并可根据路程远近另给路程假。
• 丧假期间如果遇到节假日，节假日通常不计入丧假天数内，即丧假不会因为遇到节假日而延长。但具体是否包含节假日，还需根据用人单位的具体规定和当地政策来确定。有些单位可能会将节假日纳入丧假期间一并计算，而有些单位则可能不会。

三、建议

• 在遇到丧假问题时，建议您首先了解企业和所在地区的具体规定，包括丧假天数、工资支付方式等。
• 如果您对丧假工资的计算或是否包含节假日有疑问，可以与人力资源部门沟通确认，确保您的丧假权利得到充分落实。
• 同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读关于丧假等假期的条款，以便在需要时能够合理维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。