针对您提出的“月薪人员丧假怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、丧假期间工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这是保障劳动者在特殊情况下基本生活需求的重要法律原则。

二、丧假期间工资的具体计算方式

1. 基本工资照发：

   • 在丧假期间，劳动者的基本工资（即劳动合同中约定的基本工资部分，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入）应照常发放。这是丧假期间工资支付的最基本原则。

2. 计算基数的确定：

   • 若用人单位与劳动者有明确约定，丧假期间的工资计算基数可按双方约定执行，但约定的计算基数不得低于劳动者正常出勤月工资的70%。
   • 若无约定，则计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定。不过，具体比例可能因地区或单位而异，建议查阅所在单位的相关规章制度或咨询人力资源部门。

3. 奖金与绩效工资的处理：

   • 奖金的发放通常根据单位的奖金制度来确定。如果丧假未影响您的工作业绩，且单位规章制度未规定丧假期间扣发奖金，那么您应正常获得奖金。
   • 绩效工资的发放则需根据您在丧假期间的工作任务完成情况来决定。如果您能合理安排工作并完成任务，绩效工资可能正常发放；否则，可能会按比例扣除。

三、丧假的时间与范围

• 时间限制：丧假一般不得超过5天。如需去外省市料理丧事，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超出部分通常按事假处理，即不支付工资。
• 直系亲属范围：原则上包括父母、配偶和子女。但在实际执行中，已婚劳动者当岳父、岳母或公公婆婆去世时，也可列入丧假直系亲属范围。具体范围可能因单位而异，建议查阅所在单位的相关规章制度。

四、企业规章制度的影响

• 用人单位在不违反法律法规的前提下，可在规章制度中对丧假期间的工资发放做出具体规定。因此，在计算丧假期间工资时，还需参照所在单位的规章制度。

五、实际操作建议

1. 提前了解规章制度：在请丧假前，建议您提前了解所在单位关于丧假期间工资支付的具体规定，特别是奖金、津贴等非固定部分的发放政策。
2. 保留相关证据：如单位未按规定支付丧假工资或存在其他争议，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、请假条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业人士：如遇复杂情况或单位不按规定处理，建议您及时咨询专业律师或人力资源专家，以获取更具体的指导和帮助。

综上所述，月薪人员在丧假期间的工资计算涉及多个方面，包括基本工资、计算基数、奖金与绩效工资的处理等。建议您在请丧假前充分了解所在单位的相关规定，并在需要时咨询专业人士以维护自己的合法权益。