丧假期间若逢周六周日，工资计算方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 丧假本身不包含周末
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，企业应根据实际情况酌情给予1-3天丧假。丧假天数按自然日计算，但周末本身属于法定休息日，不额外计入丧假天数。例如：若丧假为3天且包含周末，周末不占用丧假额度，企业应另行安排补休或按劳动合同约定支付加班费（若周末被安排工作）。

2. 丧假期间遇周末的工资支付规则

   • 若周末未被安排工作：企业无需支付周末工资，仅需按丧假规定支付丧假期间的正常工资（通常为100%日工资）。
     
   • 若周末被安排工作：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。此时周末工资与丧假工资需分别计算，例如：丧假2天+周末1天被安排工作且未补休，则企业需支付2天丧假工资+1天200%工资。

3. 地方性规定的补充说明
   部分地区（如上海）在《上海市企业工资支付办法》中明确，丧假期间遇法定节假日或休息日的，均不补假。这意味着即使丧假与周末重叠，企业也无需延长丧假天数，但周末若被安排工作仍需按200%支付工资。建议结合当地具体规定进一步确认。

行动建议：

• 核对企业规章制度或劳动合同中关于丧假的具体条款；
  
• 若周末被强制工作且未补休，可要求企业按200%支付工资；
  
• 如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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