关于您提出的“丧假三天周六周日怎么算”的问题，这确实是一个需要依据具体单位规定来确定的事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确丧假的基本定义和适用范围。丧假是指职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，单位给予的假期，目的是为了让员工有时间处理丧事并调整情绪。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
接下来，我们重点讨论丧假天数的计算方式：
国家层面规定：目前，国家并没有明确规定丧假中的天数是否为工作日还是自然日。这意味着，在实际执行中，不同单位可能会采取不同的计算方式。
一般实践情况：
- 在很多单位的实际操作中，丧假通常是按照自然日来计算的，即包含周六、周日等公休日。例如，如果单位规定丧假为三天，且这三天中包含了周末，那么员工仍然只能享受这三天的假期，周末不会额外增加假期天数。
- 然而，也有一些单位可能将周末等排除在外，只计算工作日。这种情况下，如果丧假三天中包含了周末，员工可能会获得额外的假期来补足工作日的天数。
特殊规定：
- 有些单位可能会根据地区、行业或内部惯例制定特殊的丧假规定。例如，某些单位可能会规定丧假不得超过一定天数，或者对于在外地料理丧事的职工给予额外的路程假。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来处理：
- 提前请假：在需要请丧假时，提前向单位提交请假申请，并提供相关的亲属死亡证明等材料，以确保请假的合法性和合理性。
- 与人力资源部门沟通：由于丧假天数的计算方式可能因单位而异，您在请假前应与人力资源部门沟通确认具体的计算方式和相关规定。这样可以避免后续因理解不一致而产生的纠纷。
- 了解并遵守单位规定：了解并遵守所在单位关于丧假的具体规定。如果单位有特殊的丧假政策或操作惯例，您应按照这些规定来执行。
综上所述，三天丧假是否包括周六周日确实取决于具体单位的规定。因此，在处理丧假事宜时，与单位的人力资源部门进行沟通确认是非常重要的。这样可以确保您的请假顺利进行，并维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。