丧假期间遇到双休日，双休日不计入丧假天数内，即双休日不占用丧假额度，丧假天数按实际工作日计算。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。此规定中明确的是“天”，在法律语境下，通常所说的“天”指的是工作日，并不包含休息日（双休日）和法定节假日。也就是说，丧假是连续计算的，但双休日和法定节假日本身不属于丧假范畴，不会因为遇到双休日就减少丧假实际可享受的工作日天数。例如，员工申请了3天丧假，期间包含一个双休日，那么员工实际可以享受的丧假工作日仍然是3天，双休日正常休息，不计入丧假。

从实际操作角度

在实际工作中，企业一般会按照法律规定来执行丧假政策。当员工申请丧假时，企业会根据员工的具体请假时间段，扣除其中包含的双休日和法定节假日后，确定员工实际享受丧假的工作日天数。如果企业将双休日计入丧假天数，这种做法是违反法律规定的，员工可以向企业提出异议，要求企业按照法律规定给予应有的丧假天数。若企业坚持不改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。