核心结论：放长假期间职工的丧假计算需结合假期性质与丧假规定综合判断，具体分以下两种情况说明：

1. 长假本身包含法定丧假天数时
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，企业应根据具体情况酌情给予1-3天丧假。若长假（如春节、国庆）已包含这1-3天，则丧假不再额外叠加，但职工可向企业申请将丧假与长假中的部分休息日调休使用（需企业同意）。例如：春节7天长假中含3天法定丧假，职工可申请将丧假与剩余4天中的1-2天调休，形成更长的连续假期处理丧事。

2. 长假不包含丧假或丧假超出长假天数时
   若长假为周末调休形成的“小长假”（如清明、端午），或职工需请的丧假天数超过长假天数，则超出部分按事假处理。例如：清明3天长假中仅1天为法定假日，若职工需请3天丧假，则超出长假的2天需按企业规定申请事假，企业可能扣发相应工资（具体扣发标准需参考企业规章制度或劳动合同约定）。

补充说明：

• 丧假适用范围：仅限直系亲属死亡，部分地区（如上海）将公婆、岳父母纳入范围，需以地方规定为准。
  
• 路程假问题：若职工需跨地区奔丧，可申请路程假（路程假天数由企业根据实际路程确定，一般不计入丧假天数）。
  
• 企业自主权：企业可在不违反法律强制性规定的前提下，通过规章制度细化丧假规则（如要求提供死亡证明、限制请假次数等），但不得低于法定标准。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。