关于外地工作丧假的计算问题，结论前置如下：
丧假天数及范围：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的丧假。这一规定适用于所有企业职工，包括在外地工作的员工。
路程假问题：如果职工需要去外地料理丧事的，单位应根据路程远近，另外给予路程假。路程假的天数由单位根据实际情况决定，但应合理考虑职工的实际需要。
工资支付：在丧假和路程假期间，职工的工资应照发，单位不得扣减。这是保障职工权益的重要规定。
详细解释：
丧假适用范围：丧假主要适用于职工的直系亲属死亡的情况。直系亲属包括父母、配偶和子女。对于其他亲属（如祖父母、外祖父母等）的死亡，法律并未明确规定丧假，但单位可以根据自身情况给予适当的人文关怀。
丧假天数：丧假的天数一般为1-3天，具体天数由单位根据实际情况决定。如果职工需要更长时间来处理丧事，可以与单位协商申请事假或其他类型的假期。
路程假：对于在外地工作的职工来说，如果需要回家料理丧事，单位应给予路程假。路程假的天数应合理考虑职工的实际需要，包括往返时间、交通状况等因素。单位在批准路程假时，可以要求职工提供相关证明（如亲属死亡证明、交通票据等）。
工资支付：在丧假和路程假期间，职工的工资应照发。这是法律对职工权益的保障，单位不得以任何理由扣减职工的工资。如果单位违反这一规定，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
在申请丧假时，职工应尽早向单位说明情况，并提供相关证明材料，以便单位及时批准假期。
如果单位对丧假或路程假的申请有异议，职工可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
在处理丧事期间，职工应注意保留好相关证据（如交通票据、住宿发票等），以便在需要时证明自己的行程和费用。
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